公司说一个月什么都不干我的工资1400扣去百分之15是？(百分之五的提成怎么算)

工资是1500提成是百分之五个点.是怎么算的什么叫五个点

提成百bai分之五个点是指销售额du乘以5%,与基本工资无关.zhi 例如:基本工资为1500元,dao当月销售额为20000元,则:提成=20000*5%=1000元 那么版你当月的工资权=基本工资+提成=1500+1000=2500元

我一个月工资1500,我从三号开始上班,老板说是25号算工资,那我的工资应是多少呢??怎么算?

你的工资是1150元.但是有这样一种可能,就是你没干满一个月,工资在当月25号不会发给你.而是并到下个月一起给你,现在很多无良公司都这么干.如果你是上个月2虎丹港柑蕃纺歌尸攻建5号前进公司工作的,那就可能在当月发.比如上个月24日进公司.所以你很有可能当月拿不到一分钱,到下个月25日发你1500+1150元.(全勤神马的,不扣钱的前提下)

我所在的公司第一个月就压你1500元的工资,然后15号发工资,1号到30号算一个月的工资,不等于又压了15天的工资,我的工作是计件的,这厂的规定合理

每月15日发上个月的工资,不算押工资.

厂里规定每个月15号发工资 但是我是这个月急辞是19号辞的 厂里要扣上个月的百分之20 这样扣合理吗?

15号开工资是开哪个月的工资,如果是当月工资,那按天计算,扣当月19号以后工资是合理的.如果15号开的是上个月工资,且没有什么书面的协议规定,应当发你全额工资,并且于下月15日发放你当月出勤天数对应的工资.另外需要弄清楚20%是从工资中扣的,扣的是什么?一般情况下公司对员工的培训费在工作未满一定时间辞职是要扣的.

按劳动法我提前十五天辞职不到一个月还要扣工资百分之二十

辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反劳动法的.用人单位应该全额支付劳动者工资.如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人...

我在公司签了一个月的试用期合同,他说工资底薪一千,补助五百,最后就不给了

1.合同只约定试用期的,视为无约定,按正式劳动合同期限;2.你说的工资底薪1000,补助500,关键是看合同上面啊有没有约定,应该按照合同约定的工资来;3.用人单位应该按时支付劳动者的工资,这是法律规定用人单位的义务,如果不按时支付你又想保护你自己的权利,你可以向劳动监察大队反应你的情况,不行的话提起老懂仲裁,解除你和用人单位的合同,叫单位支付你本人工资以及一个月的经济补偿金,还可以要求单位赔偿另外还可以要求用人单位支付拖欠工资的25%违约金.注意留好证据,你的合同,工资条,上班记录等,仲裁或者诉讼的话等你比较有利,

公司说工资1.5倍,这个1.5倍应该怎么算啊,比如说一个月工资是1000那1.5倍的工资应该是多少啊

展开全部1.5倍是乘于1.5,1.5倍式你的加班费,也就是1000÷168*1.5*你的加班时数=你的加班费,也就是你的加班费为每个小时8.92 追问: 那我算工资时还加不加那个1000

我在公司没有干到一个月公司不给工资是否合法?

不合法,工作一天就应当支付一天的工资.公司的说法是没有法律依据的,公司应当支付你上班期间的全部工资.至于培训费,要看具体情况.如果公司不支付工资,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.有权依法要求工资.

干满了一个月了一开始和老板说的是15号发,可我不想干了想拿工资走 ,依照法律这样我能那工资走吗

做满一个月了,就可以拿这一个多月工资(领取的数额还包括减去一个月、多做的零头),老板说15号发,你要尽快提交辞职报告,到15号再去公司领取吧.

我辞职了,公司说提前十五天辞职,不然扣工资的百分之三十工资合法吗

合法,合同工辞职都是要提前的