当一个管理层自己员工因为缺钱,硬是加班15小时怎么劝自己员工正常上班，已自己身体为主？

作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常

1、为进一步加强企业规范管理,营建高效、有序的工作环境,结合本公司的实际情... 11.2部门副经理级以上员工由总经理签卡. 12.迟到、早退和脱岗 12.1上班迟到15分...

你的威力不够是肯定的,这情况首先要知道员工为什么这次不听你的安排,有原因才有好对策!私下找个别关系好的了解下情况再说!

首先领导应该把,叫他们来加班的原因,跟他们说清楚,如果还是没有人来,那就不用硬叫他们来了. 如果领导是为了工作的是让他们来加班,那就应该严厉点,要有领导的样,必须来,如果还是没有人来,就要在开会是批评他们!

重视工作分配的公平性,只要您能确保给两名员工分配的工作是等量的,那二者待遇一样就无可厚非.经常加班的那位要么是工作能力差,效率低;要么就是故意磨洋工. 为了不打消员工积极性,在工作分配上还要确保公开.对于额外完成其他工作的员工,要多加表扬和鼓励,公司的一些荣誉和奖励要分给那些积极主动有效率的员工.

要求公司依劳动合同约定,只要是合法的.加班也是允许的.只是要付酬,按标准.

很正常的事,换个工作也许还是这样,结合实际情况自己再考虑考虑.

该公司的行为违反劳动法.劳动法规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条规定: ...

那你们有没有去跟领导提出你们想加班的意愿~?再贿赂下~ 买包烟或者请吃个饭什么的~ 领导总不会为难你们的.

从几个方面来说服,员工要服从安排,加班可以多拿点工资,辛苦一下,之后可以安抚休息,现在公司正是赶货的时候,需要大家配合一下.

一般都是先看你自己平时待下属如何?然后向员工了解一下为什么不加班,如果是真有什么事的话,而且货又很急,那就好好商量商量调节一下,就可以的!员工嘛,毕竟是打工的,肯定都想加班多赚点钱,所以最后你可以把加班费提一提