为什么老板提拔员工当经理的时候，喜欢从技术工人中选拔晋升，却不愿意选拔普通工人？
为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢
很简单,换位思考下:如果你是老?板,你就真的一定会提拔自己身边的老员工?老员工很优秀,特别优秀,能力特别强?那老板不提拔,还留公司干嘛
为什么很多老板,不愿意在公司内部提拔经理?
经常有老板跟我讲:说他在公司里,从来不敢提拔任何人当领导.他只敢去外面请职业经理人帮他管理公司.他跟我讲的理由是,他害怕在团队内部提拔上来的人,会带走...
为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢通过外部招聘一些职业经理人?
不管是企业还是单个的部门 都需要活水,而不是一潭死水
为什么老板喜欢“空降领导”,却不愿提拔内部员工
空降领导有三大好处:1、远道的和尚会念经2、新来的领导跟谁都不熟,可以放手开展工作3、领导空降,内部员工之间就没有了争夺上位的竞争,矛盾会更少.
某些被公司认可的员工却不愿意晋升的原因是什么?
1、该员工认为在现在这个层次能学到更好的东西.2、该员工认为晋升的岗位不适合他.3、该员工不计划在公司长待,如果晋升了走的时候抹不开脸面.
为什么我们老板提拔人才总喜欢提拔那些犯过错误的,尤其是犯过重大错误的人.
看问题可以更全面下,根据经验,一般犯过重大错误,且能勇于承担责任有效解决的人,更容易被老板认可,其他人可能没有表现出相应的素质.
为什么企业招管理人员总是喜欢外招,而不是从内部提拔.
1,缺乏内部培养提拔机制; 2,企业内部不够完善,管理松散; 3,企业内部容易形成抱团,拉帮结派; 4,怕员工和领导缺乏竞争感压力感; 5,
为什么领导管理都是空降,而不从内部提拔?
不知道大家在职场中有没有仔细观察过管理层这一块,可能对于一些职场老司机会更... 很少有从部门里面去挑选员工然后晋升成部门领导的.一旦有哪些员工要提拔成领导...
现在,做普通工人,是不是很快就会被提拔为高级技术人员?做销售,是不是很快就成为经理?做基层服务员,是不是很快就会成为总经理?
需要机遇和能力!希望你成功!
现在的最高领导人为什么从一位普通的技术人员或员工直接就晋升上去了??
现在的人都要学会圆滑,世故..有眼色·不会这2样的在哪都吃不香 即使你是很有才干的人 ,因为很少数的人,不,应该说是极少数的领导才会对那些不会来事的有才干下属重用.