新去一家公司一个月，老板问我觉得工作怎么样，愉不愉快，对公司建议问题，希望看到我下个月更多可能性？

老板问我工作怎么样,我该怎么回答?

一,领导问工作怎么样,他首先想知道我最近工作在做什么,工作进展怎么样,我只要如实地向他报告我现在的工作重点,工作进展,工作规划就行.二,领导问工作怎么样,他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方,自己可以提出对工作的建议,不懂想向领导请教的地方.老板问我对工资有什么要求,我该怎么回答:你可以说:我刚毕业,没啥经验,现在主要是学东西的时期,所以工资呢就按公司规定就行了,等你以后有能力、有经验了,真的给公司做出贡献了,公司也会看得到的!至于哪 些方面要进修,主要是看你哪些方面欠缺,你可以这样,你说,你现在刚工作时间不长,还有很多东东没来得及理论与实际相结合,等你全面了解了实际的操作后,那时再向公司提出哪些需要进修的吧!

我干了一个月老板问我感觉如何

1、我认为是你自己太敏感了,这应该是老板正常的关怀,他有必要知道新来的员工的想法.2、你自己的真实感觉到底怎么样?如果自己都对自己做事不满意,那老板的意思可能就是让你调整工作思路,改进工作方法,逐步提高工作水平和效率.3、如果你自己都工作很满意,也认为自己干的很好,那么你可以告诉老板,我有信心和能力把工作干好,如果有什么不满意的地方请老板批评指正.

刚到公司不久,领导问我对工作还适应不,以及对工作的感觉?应该怎么回答中肯一点?求帮忙

实事求是的回答啊,把你工作碰到的问题以及困难向领导反应下~

公司领导问我最近工作感觉怎么样,觉得公司有哪些不足.

这个也是领导关心你,一个新成立的公司领导都会希望大家有什么好的建议能提一下,更好的改进,你可以观察一下有什么细微的不好的可以简单说一下,领导还会对你另眼相看的,只能说小毛病,不能提的太多,要不你就会成为公敌

刚来公司半个月 老板说我对工作不热情 我该怎么改善?

要适度的表现自己,让他看到你做的贡献,也许你做了很多,很努力也很累,但是他可能不知道,才会得出你对待工作不热情的看法,其实,在他这样对你说的时候,应该有个应答,问问他怎样看出你不热情,与其事后烦恼猜测,不如当时听他亲自说出原因,那样,也许是误会,你可以有机会做出澄清,也可以让他了解,你们之间的沟通是零距离的,以后再有什么事,还可以直接这样说.和他不要有距离感,领导也是人,不是他说什么都对的,不用为了他改善什么,我觉得,你刚到公司,就能想到这么多,已经说明你是个认真的员工了,否则不会看重他对你的看法,给自己加点自信,你会成功的.

当企业老总问你 你觉得来我们单位工作有无前途?该怎么回答合适?

先说好的一方面,在说公司现况,和将来!

如果你去一家公司应聘 老板问你:＂我一个月给你多少工资?＂你该怎么回答

直接告诉他你的价值是月薪8000元.

(职场新人) 老板问你,在公司干了3个月,觉得在公司怎么样?

1 我认为可能是胖子,因为现在的老板有钱人基本上都又矮又胖 2 应该是三号吧~5个人一起走来给人的感觉就是老板要故意隐藏起来 3 从数学的角度说是50%但如果作弊(比如说两面都是正面或都是反面那就是100%或0了) 4 对于当今这个社会来说,小小的管理员要走都能送奖状就说明你干的事非常不错,公司应该是非常欣赏你想你留下来继续干 5 既然老板都找我这个管理员谈话了,那说明他认可我了,但人在江湖身不由己,我也得养家糊口所以我会接受他的好意,在令一家公司好好干,如果他的公司要重新开业那我会在第一时间辞去旧工作来帮忙以上是我自己的一点观点和做法,希望有用~

当你在一个公司工作不开心或者不顺畅的时候,你会怎样的去做出正确的判断和选择呢?

跳槽

我进了一家公司,上班才一个月,老板要我写什么报告,我不知道怎么写,请问要这哪些内容啊.

应该是试用报告:立足本职岗位,写清个人工作态度,及工作着重点;还有自己的工作方法(建议:以现有制度为主,简单的提一些个人对工作有帮助的建议)