班组职工请假,我除完成自身工作量还需完成请假职工的工作,算加班吗？(请事假在另一家单位上班)

劳动法员工因公司要求在家做工作有关的工作是不是算加班

劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休.首先应该按照公司的规定执行.公司要求你在家里工作,如果是正常上班时间,就不可以算加班.如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件.另外,你在家里加班后有没有填写加班记录,在月考勤理由没有记录.如果以上记录有一部分就可以证明你的而加班是存在的,公司应该按照劳动法有关条款,给你加班费或调休.如果有记录,单位也承认,不给加班费就可以到劳动局申请仲裁.

员工上班时间安排做本职以外的工作要另外计费吗?

分早班,大班,晚班.早班从你们开门时间上到5点或6点,总之是等晚班吃完饭再下班,大班上一天,晚班1点或2点(等晚班来早班再吃饭)开始.如果要安排休息,就两个人拉大班.还有就是上两天休一天,每天都有两个人上班,一个休息.

员工平时请假扣除周末加班工资是否合法

平时请假扣双倍工资肯定是不合法的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是合理的. 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主...

我在请假写休假的时间是正常上班的时间没有写到加班的时间,会不会扣

1、员工请假,用人单位用加班工时进行抵扣的话,是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

单位直接用我加班抵掉请假,这样合法吗?

根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬.现您在单位上班请事假,单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法.根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的.以上建议供您参考.

企业月薪因工作量无法完成后加班是否有加班费

你好!工作有70%员工都不能完成的.你向劳动仲裁委员会申请支付加班费.如有疑问,请追问.

在职员工请事假期间去另外一个公司上班,还能领到原来请假公司的工资吗?

这种情况可能属于双重劳动关系,根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系.而根据劳动合同法的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.也就是说如果的后一项工作属于小时工、兼职之类的,不影响原来的工作或者不存在竞业限制时才可以.

请假领导批准了还算旷工么?

不算,但是没有满勤了

员工请事假,周末也要算在事假内吗?

员工请事假,周末不算在事假内的.因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请... 扩展资料:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...

关于请假问题 比如上10个小时 早上请假一小时 公司会将那一小时算做请加班的小时

合法的哦.因为正常上班都是8小时,超过按加班.