如果在公司吵架老板只叫你一个人谈话 是不是偏像另一个？

我在一家公司打工,前段期间,跟老板吵架了,老板现在跟所有人说.

冷落你

今天在公司和上司吵架了,心情很不好,如果你和我一样,遇到一个.

那就让自己变得更强,他发脾气时因为他是你上司,有资本

两个水平都一样的人,为什么老板只找其中一个谈话,指导她的错误,.

因为她在生活中可能和老板关系更好一点,

当老板找你谈话,并指出你今后应注意什么是不是一个危险信号

不一定吧?也许老板是看你人不错才去提醒你的呢.但是如果经常被老板找去谈话,经常被老板指出今后应注意什么,那才是一个危险信号呢.

大家在公司里如果接到投诉被老板叫去谈话一般会怎么做?

遇到这种情况,建议还是要实事求是介绍当时的情况,确实有错的地方要主动认错承担责任,没有错的地方要解释清楚.悉心接受老板的批评、教育、提醒,最后表个态,将来在工作中如何避免此类情况发生,认真改进工作,让领导放心安心.

我已在公司工作2年,因老板说话过分,我跟他吵了两句,另一老板.

先当不知道,就这么继续做自己该做的事情呗~~如果他主动炒你,那也是需要给你补偿的另外,也可以看看其他地方有没有合适的岗位,这年头找个工作也不是那么难的事情

如果你和一个同事在老板面前吵架,那个同事和老板说的意思是想让.

我都不会选吧!如果你离开就代表错的是你了,留下来和他对着干,会让人认为你不是个专业的人,一个专业的人会用自己的能力去证明自己.而不是很任性的,也很不成熟的去做这样的事情.事情都已经发生了,你在不当回事,毕竟老板对于你们的能力和行为都会有所考核的.当然沟通时很重要的,有时候面对很多事情我们都需要沟通后才能解决.

为什么我跟别人吵架了领导没有找我谈话呢

领导没找你谈话的可能原因:第一,领导比较忙,还没顾上.第二,在领导眼里,这次吵架可能是个小事.第三,领导还没弄清情况,了解清楚后再解决.不管哪种情况,吵架不是好事,应该主动找领导说清情况,不要被动等领导来找你.

如果公司两个人有矛盾,领导出面协调,一个人不占理还强词夺理,.

让好人不吃亏,恶人别放过

如果你跟老板吵架了让你赶你走,而另一老板又留你.我到底是还留呢

首先要看为啥吵架!明白到底是自己错还是老板错!如果是自己错了就默认!留下!如果是老板不对!但也要看这老板是不是平时都这样嚣张!如果他一直都是这样对你不满,就算另一个老板喜欢你,他不喜欢你,天天面对一副讨厌的面孔做起事来心情也会不好的!如果仅此一次,还是可以原谅的!