三月份上班23天，因上班时间手被划伤住院8天，公司说这8天没有工资。对不对？

由于工作,手被划到了缝了8针,休息了20多天算不算是工伤,工资怎么算,要是老板不给20多天的工资怎么办

工作受伤肯定是工伤,工资按原工资计算,老板不给的话,可以向当劳动仲裁部门要求仲裁.另外,医药费、护理费等费用了可向老板追偿.

员工在工作时间受伤,休息了三天,公司是否应该如实发放工资,另外还有什么需要做的?

工资应当如实发放工资,并且你应当享受工伤待遇!

最近我在厂里上班!不小心把手划伤了住了一周的院,医生说要两三个月才完全康复.我想问下这个事该怎么解决

这事情狠简单看你是不是上班德时候伤德,如果是就算工伤,让你厂里负责解决,

我在上班途中摔倒,手骨折住院,动手术在医院住了五天,手术费一共花了一万零六百,公司说是工伤,由公司

你好!很理解你的困惑和担忧,以下是我对你几个问题的答复:1.你在家休息3个月,公司无权解除合同.事实劳动关系问题后面我要谈到.在此之前,你应首先要求公司...

当月十三号通知上班,因工司原因没有上满22天八小时标准工时,可以拿加班费补之前十三天标准工时八小时

这个应该做一个区分:1.如果是当月有法定节假日,如国庆节放假3天,那么当月工作时间肯定会低于国家规定的20.83天,但是只要员工是全勤的,也不需要来补满这个时间,但有一个前提是实行的法定工作时间工作制,每天上班8小时.2.如果不是实行的法定工作时间工作制,而是综合计算工时工作制或者不定时工作制,那么在一个计算周期内,是可以要求补满的.3.还有一种情形,实行法定计算工时工作制的,如果员工当月没有请假,即便工作时间少于21.83天,也不能减少工资的

劳动法规定每月的工作时间是21.75,那如果我用21,22,23天这样来算工资是不是有违规劳动法?

你掌握的原则,每周40小时.

劳动法上不是规定:二十二天八小时制,其它时间算加班.三月三十一天,上满二十三天底薪仍是1100.多出一天也没算加班.这合不合理?

首先应分清是什么类型的用工;依据现行的用工类型,底薪制的员工一般符合因生产经营需要可以延长劳动时间的这种情况.

工作时间手指划破了,缝了3针,但是没算我工伤,还叫我去上班,这是怎么回事?谁帮帮我啊!

是不是工伤是你说了算,也不是公司说了算,你可以在受伤一年内,向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请,认定的工伤要好些,万一以后有什么后遗症这些有个依据好找单位.

我在一家公司工作了8天,然后我朋友要我去他公司去,我就向我工作8天的那个公司辞职,他们说我必须再工作7天才能辞职,请假则不批,请问我怎么做才

如果没有签订劳动合同,需要提前三天通知企业辞职.工资是要支付的.不然可以申请劳动仲裁

给公司做了8年的工作.手也伤了,可是被公司辞退了,一时间找不到工作,因为手不能干重活,这样的情况和公司打官司会赢吗?要赔偿可以吗?

没有问题,不用去打官司,除非你是要去进行工伤赔偿. 1.新劳动法规定,凡是在一个公司固定工作年限达到两年以上的,公司不得以不正当的理由开除员工,在这种情况下,你可以直接到劳动局去投诉,劳动局会解决,但是多数是协商解决,一般的赔偿办法是,在你工作年限的基础上每一年给你多加一个月工资发放给你,作为补偿.具体的你可以去进行协商. 2.你的手如果是因为工作而受伤,那么这种应该作为工伤处理,公司是必须负责的,可以到医院去做伤残坚定等级,然后进行法律诉讼要求公司赔偿损失. 3.如果公司在违反有关规定的情况下,叫你工作导致手伤了,在这种情况下获得公司的赔偿将会更多,而且基本无败诉可能.