作为一个招聘连分位值都不懂正常吗？(薪酬75分位怎么计算)

薪酬中的分位是什么意思啊?

薪酬中的分位:1、首先你知道了什么叫分位值.有热心网友给你回答了,这点你了解就好.2、薪酬中的分位值如何得呢?首先你要去做调查,同行业同岗位薪酬你要搞到,这就出现了统计数值.3、然后对比,就可以得出你公司的薪酬分位值.4、它代表你在你所知道或者调查过的数据中所占的位置,也就是你公司的薪酬在对比当中的分布位置.5、偏高说明你那薪酬定位高,同理,也就出现了中位和低位.6、意义大抵就是你们薪酬的竞争力,不能代表是否合理,除非差异大的不像话并且没有什么别的特殊原因.

薪酬分位是如何计算的?

原发布者:jljxs789 薪酬分位值计算方法相信做过薪酬的HR们都知道分位值的概念吧.薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:10分位值表示有10%的数据小于此数值,...

新同事到公司连基本的工作常识都不懂我应该怎么说

首先注意劳逸结合,适当运动,适当休息,适当工作压力.其次注意养成好习惯,起居,饮食,保证睡眠,远离垃圾食品,不吃零食.第三学会遇事顺其自然,保持心态平和,心情愉悦很重要.这就是基本的养生常识,做到了就会远离疾病

市场薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是什么?

分位值是统计学概念,可以这样粗浅理解:如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫中位值.比起平均值,分位值...

如何在不懂招聘的情况下招到真正的人才?

很简单,在招聘的时候,多听,多看,多想,多问.多听:听他们说话的时候有没有自信,语言组织能力强不强 多看:看他们说话时候的眼神有没有漂移,是充满精神还是畏畏缩缩 多想:想如果你是应聘者,你对自己的能力有信心的时候会是什么样的一个面试态度,和你自己对自己能力没有信心的时候是个什么面试态度 多问:带一个专业知识很精通的人,问一些专业的问题考考他们,看看他们的回答 这几个结合起来,应该招到的人的素质不会太差,你试试吧.

有家公司让我去面试操盘手,可是这个我一点都不懂哎~~~~~

1、该公司如果是正规经营,那么就让你用这些钱去打交易量,公司与证券公司去分佣金.反正赔赚都跟公司提供的本金无关.这样公司不涉及诈骗等违法经营,又不付出成本,做无风险生意,又可长期经营下去.(你20天做20%的收益率可能性太低了.就算实现了被录取了,你会发现所谓的操盘手工作与你预期的远不一样的)2、该公司违法经营:招到足够这样试用的人后,直接卷着试用者交的押金走人.这就是诈骗.

你认为作为面试官,对“我不懂,但我会努力学”的应届生怎么看 ?

先聊一些简单的内容,谈谈家常话,学生就会慢慢放松,我一般的做法是,表现的热情一点,语气随和,开场3分钟不谈面试内容,学生一般都会放松了.关于忠诚度,就是问他工作中的实际情况,然后在她回答时候,追问一下,这个方面的内容,看她的态度.工作能力,问一些棘手的问题,看她的处理方式,2个题目下来,就一目了然.应届生,必定还青涩,有点工作经验的就可以问到你想了解的.

招聘单位对员工要求多,要求吃苦耐劳,我就不想做,是因为招聘单位不懂招聘技巧吗?

吃苦耐劳,是对员工的基本要求,否则三天打鱼两天晒网,不好好工作,企业不会要的

公司说我是陪标单位,不代表自己单位,我是真不懂什么意思,我从来没招过标

这个是现在很常见的陪标行为了,虽然不喝规 假设你但是是A,需要投标一个项目,为了保险需要几家公司来进行陪标或者围标,数量根据需要确定,在陪标的过程中你代表是陪标单位B,在整个招标过程中你的全部自我介绍等需要提供的单位都是B,而且在过程中你要假装和A单位毫无关系

25岁什么都不会,就连数学都不懂,不会换算,不会算术,对数学就是白痴,怎么做好前台开单工作啊,烦

EXCUL可以计算的,不用按计算器,经常用电脑的话就能学会,不用会算术,世上无难事,只怕有心人,沉下心来钻研业务,困难都能克服的.前台长得好看就行了,其他的只要肯学都能学会的,什么工作都有个适应过程,大家都一样,不要灰心啊.希望能帮助到您.