如何看待招聘专员这个职位，没有底薪按照招聘到的人头拿工资？(综合专员和人事专员)

招聘专员,怎么样?没保底,拿提成的.

如果你销售业绩好,5千根本不算高,如果口才差,业绩差, 和普工没区别,

别人问怎么样理解招聘专员这个岗位?应该怎么回答?我不要岗位定义,要真实的体会!

我说说我copy的感受吧,很多人对招聘专员的理解就是筛选简历,然后面试,办理入职手续等.其实一个真正的招聘专员,需要学习和做的事很多,首先需要到每个部门去轮流学习,就是把自己彻底放入一个部门,深入了解部门的工作情况,部门员工需要做的事,做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型,因为你深入了解过,不是空谈,我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的.招zd聘专员除了招人,还需要关注整个公司的人员动向,根据员工的具体情况调整岗位,提出培训需求报培训专员等.

怎么看待人事专员这个岗位

很锻炼人 要有很高的素质和语言沟通能力

无(低)底薪 高提成的工作 大家怎么理解?

这样的工作是很多的国内私企比较喜欢的,他们都是使用低底薪高提成的方式招揽人才,底薪低他们可以减少日常的投入,提成高员工也愿意去努力,这样公司有业绩了,员工才有提成,一举两得的好事呀!

昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一

主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位,如果是企业工人,因为目前是农忙的时候,还是比较困难的,招聘主要就是资源,如果做招聘专员,就要收集较多的招聘渠道和招聘方式,还是比较有挑战的.

做人事招聘,如果这一个月没有招到人,还有底薪吗

每个公司给招聘专员了招聘名额,但是大部分企业都不会无底薪,一般都是基本工资+绩效工资,而你的招聘名额是否完成基本上是体现在绩效或者提成里面,招聘岗位一般不属于销售岗位,都是有部分底薪的.

我今天找到了一份工作是招聘专员的 底薪是2000 提成是招到一个人就100元 他们有营业执

建议不要,招聘一般都是公司发展需要,招聘的话是没有提成的. 像楼主这种工作可能就是帮别人去骗人. 有可能是劳工介绍所发布的工作. 肯定是坑人的!

#招聘专员#为什么现在的少部分hr在进行招聘时总是刻意隐瞒薪资包括岗位内容,然后

可能有些公司有考核指标,但是不至于态度差.关于薪资这块涉及到中高端岗位可能会保密,基础岗位应该会说范围的,岗位内容一般都要说的比较清楚.

今天去应聘招聘专员,就是外面中介公司那些,专门给工厂招人的,不知道怎么样?他们说三天没工资学习的

刚去的三天,是不发工资的,一般帮别人做中介的,会收取中介费.好不到哪去的.

招聘专员都是责任底薪的吗

我爱我家的招聘专员有底薪的,法务专员也是有底薪的.