最近因为工作原因调到公司其他部门工作，这几天在公司食堂吃饭的时候遇到以前部门的同事？

调到其他部门,还被原部门科长要求做原来部门的工作,理由是这是我在原来部门没处理完的工作,如何拒绝?

不要一下子就严词拒绝,给自己就一条后路,职场有事不能吧事情做的太过,可以慢慢找借口比如新部门有新任务,抽时间给做,逐步的推辞 再看看别人怎么说的.

到新公司,原来岗位上的人被调到其他部门,可这人突然不想去其他部门了不交接工作给我,领导也没办法 咋办

你好!这是你就要去了解“这人”在这岗位上面做的怎么样,要是你以前也做过这方面的话,可以直接向领导保证一定会做的比他好,让领导相信你的能力.社会在进步,属于自己的也要去努力去争取,工作本来就是把不适应的人淘汰掉,精英留下来,大浪淘沙 打字不易,采纳哦!

请教各位高人,工作突然被调动是什么原因? 我在国企工作,原先在一个岗位上工作的好好的,被突然调动到了

问题很明白,不让你在这个你认为重要的岗位上工作.关键原因是:得到领导和大家的认可.干的很好,你对这个岗位的重要性认识太多,太深,意味着你已经知道了不该知道的东西了,认识了不该认识的人了,或许超出工作层面的是是非非等等.重要岗位只能做到临界状态,这是职场工作安排的一个潜规则.换个角度来讲,你不是圈子里的人,只能到此为止.既然这样,为什么当初要用你?这只能说明一点,这个岗位确实需要有实力的人来干,且最理想的是圈子里的人来干;但圈子的人关系更复杂,还不如利用无依无靠的有实力的人,利用人的功名心理干上两年,到临界状态局面还是可控的,不会出现动荡、混乱的.至于你说的前任领导欣赏不欣赏,只是说给别人听的.其他你分析原因都是不成立的.现实的吧.

在公司一部门上班.但要被调到另一部门去.在开会的时候应对领导和同事说些什么话?

你好!自我介绍,谦虚点客套点,然后请大家多关照互相学习……然后祝领导…同事…(应该要着重提及领导) 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

在公司工作五年,公司突然把我调到其他部门,工资降低了,怎么办

劳动法》第17条第1款规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.” 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第35条第1款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,如果没有法定理由,公司无权单方变更,不能随便变更劳动者的工作岗位.如果公司不能提供有效证据证明调整岗位具有充分合理性,双方仍应按原劳动合同履行.如果你对公司的调整有异议,可与公司协商处理.协商不成,可以投诉至劳动部门甚至申请劳动仲裁.

你在一家大型公司做行政工作,一天,你的上司找到你说,最近收到很多员工对公司食堂的投诉,调你处理解决

食堂投诉处理:1.食堂就餐人员以书面或口头形式直接向招标人投诉,经核实确定后,属中标人责任视为有效投拆.2.招标人食堂主管部门负责明确、甄别投诉的合理性和有效性及决定对中标人的处罚.3.中标人收到招标人员工及就餐人员的投诉后,应及时回应和处理(要求当天书面回应,3天之内处理完毕)

单位因工作需要调员工到一个部门的另一个岗位算是调岗吗?

算是调岗的类型,因为工作需要调员工到另一个部门和另一个岗位,说明岗位有了变动,所以属于调岗.

最近刚调了工作,以前的老单位领导请吃饭,我和我的新领导都在,酒桌上需要发言,麻烦能给提供个祝酒词

感谢老领导的栽培与提拔,我会将老领导教我的这种工作风格带到新的工作当中,做好新领导的左膀右臂....

到了新公司几天,发现这公司存在很多问题,例如旧员工会排斥新员工,分党分派,部门与部门之间沟通少,而

建议离职,人处在一个环境中慢慢会被改变,变得和周围人一样.一堆怨天尤人,不自省的人,你觉得还有必要和他们共事吗?再看看别人怎么说的.

在公司里被调到其他部门的自我介绍

先介绍自己的具体情况,比如名字,有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本工作的看法,对单位的看法,对未来的工作有什么计划等等.最重要的是自我介绍是要自信,说话清晰,有条理,别紧张.工作主要还是看一个人的能力,介绍尽量精炼,不啰嗦