自收自支事业单位改企离岗退养一次性补贴收入有吗?依据是什么?
自收自支事业单位退休人员享受生活补贴吗?有没有相关文件?
事业单位退休人员的生活补贴,同一县(市、区)是一样的,都要经人事部门审批;自收自支事业单位也不例外,但自收自支事业单位的经费来源是本单位的收入.本单位若没资金就成空头支票了.
自收自支事业单位整体改成全额拨款单位程序是什么
经费渠道变更这个属于现在事业单位分类改革工作的承担机构——当地机构编制办(这个是通常的做法,有的地方没有编办可能是人事部门)的工作,也就是贵单位的主管局向编办打报告,经编委会同意并批准下文即可变更经费渠道.这个就是正式承认贵单位转全额了,接下来依据文件例行变更法人证书等一类证件,并到人事、人社部门调整人员工资、社保之类即可. 自收自支单位还能转全额的,在现在事业单位分类改革中是很困难的,而且就算编办同意变更,文件来往、职能定位甚至编制核定这些都不是我们这些普通人能决定的.
事业单位改企之后职工会得到相应的补助吗? 跪求
这要看你们是什么性质的单位了,如果原来就是自收自支事业单位,那就没必要纠结了,反正都一样,是差额拨款的话估计待遇肯定会降,全额拨款的不能改企
事业性自收自支单位可以在2019年6月l号以后退休的都按事业退休,因.
你好 事业单位退休有三种,全额、差额、自收自支.应该说,退休后享受福利和政治待遇应是平等的,国家分配制度不公平造成现状.问题是自收自支事业单位的退休职工目前在全国工资是最低的(估计),因为既没有象全额、差额的享受生活津补贴,也没有按照企业退休职工连续上调退休工资,可以说,全国也找不着一份文件规定自收自支退休职工不能享受生活津补贴,也不能按企业退休职工上调工资,只能眼巴巴望着国家发改委或人力资源部的工资改革方
自收自支事业单位企业管理模式能有职务津贴吗
自收自支事业单位工资 事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发. 绩效工资又分为:.
自收自支事业单位适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》吗?.
自收自支事业单位不适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》,但适用《事业单位工作人员处分暂行规定》(2012年8月人力资源和社会保障部、监察部令第18号):第十.
自收自支事业单位转企业后退休时是按事业退好还是企业退好
关键在于你是否是事业编制,是的话是不能按照企业待遇退休的.了解清楚后向主管领导反映.可以到你单位以及上级主管部门的人事科去了解你的编制情况.
自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准有什么区别 - .
1、自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准是一样的,只是工资来源不一样.自收自支事业单位工资由单位自筹资金发放,而全额拨款事业单位工资由财政资金全额发放.2、自收自支是所在单位依据政府,或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放.3、财政全额拨款是一种政府财政分配形式,中国主要拨款单位有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等.
辞去事业单位有没有一次性补贴?
主动辞职一定不能拿到失业费.要想拿到失业补助,你就等着单位开除你.旷工一个月就足够了.
自收自支的事业单位工资发放有何规定,可以随
自收自支事业单位也不是想怎么发就怎么发的,我们被巡视的时候才知道,血淋淋的教训 首先相关的工资项目需要根据国家规定的标准来发放,比如基本工资和相关补贴,只要国家或当地有明文规定的,建议严格执行.其次,可以利用自有资金根据效益情况在国家或地方的标准外设立一些奖金(绩效)项目,但是有前提:1、应当有薪酬管理制度,尤其现在事业单位执行绩效工资了,应当有绩效考评及绩效发放的相关制度,且制度经过上级主管单位人事部门批准.2、执行绩效工资后,上级主管单位会给你们下达绩效工资限额,一定别发超了