工作不满一年要扣除工服费用合理吗？(试用期辞职后工服能退吗)
入职时,签了一份工作服协议,就是不满一年辞职得按月赔偿工作服费用!合法嘛?
除了按照《劳动合同法》第二十二条因约定服务期限收取违约金外(不的超过培训费用).公司无权以任何理由收取违约金.双方所签订的工作服协议无效.
辞职后,扣工服费,合法吗?
回答是肯定的,当然不合法. 一般辞职离岗时应该交齐所有公司配备的设备及物品.仅此而已. 工服只是企业为了统一公司形像,这是企业为了谋取私利而强行收取的一笔费用.
在公司工作不满一年辞职结工资时要扣除过年的八天春假工资,这个合理吗?有这规定吗?
是合理的,没有工作满一年,年假是要扣除的,但一般是五到七天的时间,不会有八天的.可能把国家规定放假的也扣上了,这样就不合理了.可以跟财务说清楚,好聚好散,凡事好商量.祝你好运,
试用期离职交还工衣后还要扣除工衣费合法吗?
单位收取工衣费违法劳动合同法第九条规定,是违法的.劳动合同法:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
关于劳动法,扣工作服是否合理?
工服应当由单位提供,不能强制员工购买,所以该公司任意克扣员工工资违反劳动法的规定,你可以申请劳动仲裁.
一般公司都会统一的发工服,可这个工服收费合理吗,我们公司要收我们250元的费用,规定干不够一年,就扣钱
工作服是劳动条件之一,应该由单位承担,因此,收费是不合理的.干不够一年扣钱也是违法的,剥夺了劳动者的离职权.
十万火急:递交辞职信后,公司要扣除我工装费用,合法吗?
合同、协议都没有写明.每年都跟员工定做两套新工装,幸运的是我在公司准备要定做今年夏装工装时,提出辞职.不然不止扣除我冬装900元一套.还要加上准备要定做...
厂里工作工作服要扣服装费 合法吗?
违法的可以告他
辞职后,扣工作服费,合法吗?
首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣! 现在企业为了企业形象,都有自己特色的企业工作服等,新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护...
请问在工厂上班的发的工衣 没有在工厂做满一年要扣钱这样合法吗?
这个就需要看当时你们签订了劳动合同里面有没有这一条了、