公司规定工作到3月31日才能有季度奖,没坚持到月底就没有季度奖这合理吗?

离职了,但干满一个季度了,季度奖公司不给发了,我可以要回来吗?

如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为. 一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的.

辞职后,公司扣一个季度的奖金不予发放合理吗?

辞职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...

被评为季度优秀员工,有什么好处没?

看你们厂子咋规定了,一般都多加几百块钱

请问上市公司的一季度,二季度,三季度,四季度业绩预告,规定需要在哪个时间段内完成公告?谢谢

上市公司预计全年度、半年度、前三季度经营业绩将出现下列情形之一的,应当及时进行业绩预告:(一)净利润为负值;(二)净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上;(三)实现扭亏为盈.半年度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于7月15日,前三季度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于10月15日,年度业绩预告修正公告的披露时间最迟不能晚于1月31日 一季度不需预告

季度奖金如何计算缴纳个人所得税?

1.月奖金的话直接算入每月工资2.根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,年终奖个人所得税扣税办法为:对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”,再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”.该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采用一次.

公司规定每月非要完任务才有底薪,没有完成任务就没有一分钱,这种制度是不是对的?

你们公司违法了 首先说,所谓底薪,就是我们一般说的保底工资,只要你没有违反法律法规的规定和公司的劳动规章,公司无权克扣底薪. 和任务挂钩的属于提成,公司可以和员工约定提成的计提办法,但你们公司把底薪当提成的做法是绝对违法的 你可以先向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对裁决不服的,于收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼

请问劳动法里有关于年终奖的规定么 我在工厂上班过完年就不想干了 可是厂里竟然有规定年终奖年前发一半

公司发不发年终奖,这是企业自主权,劳动法是没有相关规定的.但是,年终奖是上年内工资的一部分,你想在一月份交辞单,应该是2月份离职,因此是可以依法讨要上年度内工资的.最好是与公司协商,说明情况.

公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天

公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤.劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

公司突然提出要求拿工资的百分之三十做绩效 这合法吗

从公司的财产中拿出来是可以的,从劳动者的工资里面拿是不合法的.因为,公司不能降低劳动者的待遇,一旦降低就是违法.一旦降低工资待遇,劳动者就可以提出解除合同,并且要求支付经济补偿金.企业规章制度违反劳动法的无效,给劳动者造成损失要赔偿.

在公司做完一个项目,年终是有奖金的.那么我没到年终就辞职了.那年终奖金是否可以拿到?

这个是项目奖金,如果你是在项目结束之后辞职的就应该可以拿到,但如果是在项目结束之前辞职的就没有该奖金了.