调休单上员工填有降职后职位能证明员工同意降职吗？(升职后又降职 仲裁)

请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗

如果是公司给员工调整岗位,但是员工不同意,原则上是不支持员工的,你只能够和公司协商,协商不成要么接受降薪继续工作,要么只有辞职不做.这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位,逼得让你自己辞职,而得不到应该的补偿.

用人单位单方将劳动者降职降薪后属于违法行为吗?

用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的.劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现,同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内...

公司调休要员工双方同意吗

看情况

公司单方面降职降薪时间过长(九个月),员工不同意,是否还能主张,会不会因时间过长默认员工同意了?

用人单位无故降职降薪,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方...

企业对能力达不到岗位要求的员工进行降职需什么证明

部门经理签字和人事部门签字再看看别人怎么说的.

公司单方面降职降薪合法吗?

建议你这样试试看:公司单方面降职降薪不合法.1. 劳动合同法规定.2. 口头协议虽然是合同的一种,但是,你签有正式合同.口头协议就难以采信力.这样做的好处:最好重新签订合同.注意事项:只要你存有以前的工资条,到劳动仲裁,降职降薪还是有根据的.

公司没有明确员工岗位,可以随意升职降职吗?

如果公司和员工签订的相关的劳动合同.在员工没有触犯公司任何规则的前提下.如果公司随意.升职或者降职的话.这对员工来说已经侵犯了相关的权益.另外员工可以根据相关的劳动法律.向劳动部门提起仲裁.可以要求相关的赔偿.

人资部通知我降职降薪,面谈时签了一张面谈单,请问这个有效吗?

你没有详细介绍所谓面谈单的具体内容,如果内容是告知你“降职降薪”的事实,则会有告知你劳动合同中涉及员工报酬或福利待遇变更的事实,产生一个通知的效力,你对此事如不认可,认为公司没有按单位的规章制度执行,或是不存在类似规章制度,认为公司侵害你的权利,则你应该及时申请仲裁,通知之日计算申请仲裁的时效,时效为一年.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.

员工同意降职,但不同意降薪,怎么办

降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.

单位给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?

降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿.首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容.根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗.如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益.