老板每月都少发工资跟他兑账多了他就不要干了 可以向他要违约金吗？

老板少发了工资怎么投诉他

先找他谈一下,问为什么跟当初说的不一样,是什么原因.如果是随便找个理由搪塞你,你可以到劳动局投诉他

老板少发一个月工资的问题.我能讨的回吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

老板少发工资,还说以后不要给他打电话该如何发说说指责

发布任何说说指责对于用人单位负责人来到没有任何意义,劳动者应当拿起法律武器. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调.

老板少发工资要了两次也没给怎么办

是的,不合法.如老板拖欠工资,或辞职不批,您依法可向劳动监管部门投诉,或申请劳动争议仲裁.下次提问,请选择法律分类.

老板少发了我一个月工资,现在对我说确实没少发给我.

走人

老总的工资没有发,却每月要我记到账上目的是减少利润

将实际没发的工资记到账上,目的是减少利润少交所得税,这是做假帐.少交所得税目的并不能很好达到.理由:1、税法规定的扣除项目里面,工资是有严格标准的,不是你工资表上填发多少就可以扣除多少!2、老总的工资发多了,达到个人所得税起征点,照样交个税,实际上不在你公司发,就是说明有其它公司发,当实现全员全额申报后,你公司几个老总的个人所得税就得多交了.不建议作假.

老板少发了工资给我怎么办

板少发工资用单位协商协商投诉劳局监察队并申请劳仲裁相关规定: 《劳》第五十条:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》: 第七条工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、、支付工资 《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金: ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬; (二)低于低工资标准支付劳者工资; (三)安排加班支付加班费; (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补

发工资老板发多了一百块给我但是发少了了一百块给人家我该不该还她

应该的你提出这个问题说明你心很善良品质很好、多拿100元钱反而破坏了你过春节的心情、而别人少100元、春节也不会太愉快

公司每个月发工资都要拖欠几天,这样可以吗

按规定,超过约定的工资发放日未发工资,就属于拖欠.拖欠工资是违法的.但现实却与规定相去甚远,迟发工资的情况屡见不鲜,令人遗憾.基于当今现状,如果仅是拖几天,还是可以接受的.如果感觉不爽,不妨向劳动监察大队举报,请求干预并查处.

老板少发工资怎么办?

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.