领导以我的名义雇人替我上班，我给发工资？

我上班的时候老板以自己赚的少的名义克扣我的工资提成,结果等我离开时多给我发了一个月工资 约8000元

企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准. 找劳动和社会保障局的劳动监察部门,它们会责...

单位以个人名义给我发的工资,单位不认可那是工资信息,怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费), 仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.

工作一年了,今天突然被通知老板找人替换我了,说给我发一个月工资让我再去找工作我该如何维护我的权益?

可以依据用工合同到当地劳动监察部门举报、申诉.

别的公司以我得名义给别人发工资,有什么影响?

一、这个其实就是冒用你的身份给其他人员逃避个人所得税,这个是一种违反税法的偷税行为,对你个人利益也是有影响的;二、因为你实际并没有拿到这笔工资,但个人所得税汇算清缴的时候,这个A公司算到你头上的工资额是要合并申报的,算作两处取得工资报酬,因为你在B公司是缴税的,这部分金额的税负就是你现在的最高比例计算;三、建议立刻向A公司所在地税务部门举报该事项,以避免给个人造成更大的损失.

公司以各种名义克扣员工工资,合法吗?

这当然是不合法的,按绩效工资,也得保障你的最低收入不低于最地低工资.且你们约定的底薪为2000元,公司应按合同约定支付工资.法律依据 工资支付暂行规定 第三...

老板自己掏腰包奖励员工,以个人名义给一线员工发红包,是员工真福利还是秀亲民形象?

个人觉得是在“打感情牌”,对于老板而言,钱是小事,重要的是让员工对他印象好,为他付出,死心塌地为他工作.

老板以我工作中失误为由,扣我工资,合法吗?工作失误并未造成公司的经济损失

如果公司有这方面的明文规定,那倒也说的过去.但扣工资不是最好的办法.作为主管,你当然要负领导责任.尽管损失不是你直接造成的,你也要承担责任的.至于说这种责任批评教育的形式,轮岗的形式,还是以经济处罚的形式,有待商榷.不论是哪种形式,对你是个提醒(以后要加强领导,督促下属按章操作),对别人也有警示教育作用.若以经济处罚的形式,必须相关的有明文规定.没有明文规定,你可以提出异议.

如果单位在没有自己允许的条件下以劳务公司的名义给职工发工资,合法吗?

公司已经当你是临时工了,就是非全日制合同工.你好多权利都没有了.只要工资不比当地最低工资标准低就算是合法的.

单位以个人名义发放的工资,仲裁,怎么证明自己多少钱一个月

只要有在单位上班的证据,有每月工资的流水,或者工资表等,到劳动仲裁处就可以澄清工资的确切事实.因为工资牵涉到养老保险的交费问题,以及工资的补偿问题.

我的老板不给我一个月的工资,我已经辞职三千月了,他以找不到合适的人替我为理由,就是不给我结工资,这

找劳动局了,我以后在酒店上班也一样