员工不顾生病强行上班？(员工上班期间生病)
劳动法员工发烧上不了班,主管强行让上班合法吗
命是自己的,生病不去上班,难道单位还来抓你不成?如果你请病假,单位辞退或开除你,或不发工资,那就违法劳动法,可以去劳动仲裁
老板强迫员工带病上班怎么办
现在一般情况在进单位上班第一个就是要签订合同,就是有事情可以拿合同说话;如果真的没有合同那就拿劳动部门论法咯!一般情况下只要有住院证明可以请假的!
劳动法条款中,员工有疾病不能在继续上班,但公司却强制要求上班,该如何保护自己??
工作二十年有12个月的治疗期,到时还不能工作,可以辞职.没有补偿.
职工患病坚持要上班,我该如何拒绝?
1按劳动法规规定,职工拿医院病历诊断证明由单位核准病假;2如职工医疗期没结束要求上班,可要求职工出具医院病逾证明并提交上班申请书给单位审核;3如单位还担心,可要求职工做劳动能力鉴定.
员工生病了公司强行叫你辞职
坚决不要辞职
员工身体不适强制要上班,所以要求不关公司的协议书
最好不要这样做;处理问题就是有这样的协议书,是否在法律上上认可,是否需要公正才有效都是问题.
员工一直生病不上班,单位可以解除劳动合同吗
员工一直生病不上班,单位可以解除劳动合同.一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或非因工负伤,...
疫情期间公司强制员工上班违法吗
违法.依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任. 《中华人民共和国劳...
如果职工因病提出离职,企业强行要求员工继续工作,企业将承担什么责任?
你好!这要看你得的是什么病,有许多病休息一段时间是可以继续工作的.如果你得的病有医疗机构证明已经丧失劳动能力的话,企业仍要你继续工作,那就得承担由此造成的法律责任.如有疑问,请追问.
员工身体不好是否能强行派往支援其他部门工作,是否违反劳动法
员工身体不好,用人单位强制劳动的,劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉.但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...