领导问你,你怎么看待不良品这个问题？(领导问你年龄代表什么)

不良品的对策怎么写?

首先要承认错误,接下来再分析原因及对策:1、将不良品造成原因归结为运输颠簸或包装,对策为改善包装方式.2、一线操作员工为新员工,技能不熟练,所以才使不良...

当领导问你这个人有什么优点和缺点应该怎么答?

大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题.都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决.因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样...

面试时领导问你现在的领导有什么不好,应该怎么回答

稳妥的回答是:每个领导都有不同的管理风格,我与之前的领导相处融洽,并没有觉得哪个地方不好,即使意见有分歧的时候,也总能找到一个达成共识的办法,工作中产生的问题,要通过多沟通,多站在对方的角度,站在公司利益的角度考虑、解决问题.不过,如果你的前任领导在业内比较出名,有些毛病大家或多或少知道一点的话,那么面试的时候也可以酌情讲一点,但是也要委婉一点.去别家面试尽量不说前任领导的坏话.

面试领导问:“你对公司领导有什么看法?”怎么回答?要具体内容大神们帮帮忙

呵呵,这个面试领导问的也很奇怪,你才刚认识人家能有什么看法啊?不过你最好是回答你是很希望能得到这份工作,而且有信心做好这份工作,希望在以后的工作中领导...

领导问你有什么想法的时候怎么回答比较好?

不要急着回答.先沉默2、3秒,作沉思状态.然后争取用这2、3秒想想.想不到就委婉地回答一些中庸(绝大部分不会错的、没有歧义的)的事情,拖一下时间,让自己脑子再想几个好点子.要是还是想不出来呢,就解说领导之前说的话,然后给予一些肯定、称赞,一边解说一边想,这样可以顺着这些思维去找出自己的理解,然后自己的思路也会比较清晰,说不定这时候自己的想法就出来了.最重要的一点就是,不要否定你的领导,如果明确他说的绝对是错的,也不可以当面否定,要委婉地表明.特别是有其他人在场的时候,一定要给领导面子的,对于不好的一面,不要否定,用建议去说明.

QC工作,发现不良品该如何处理?

发现问题:从问题的发现到解决是很重要的,这关系到不良的混入而造成整批不良的发生都有可能,会带来很大的损失的.不良品的发现处理:发现不良----通知相关解决此...

如果领导问你对工作有什么看法

可以分析领导的用意和你目前的处境进行回答: 一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(晋升)的想法. 二、领导对你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位. 三、不清楚领导的意思,自己工作一般,只能回答:想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导,领导的批评指导就是自己提高的动力. 四、千万不要说没有想法,人怎么能没有想法呢,说没有想法等于是不想和领导谈,是对领导的不尊敬.

领导问你问题,一定要回答吗,可以不回答吗?

一定要回答,这是对领导的尊重.领导是一种职务,是因为工作需要而设立的,作为员工必须要对这一职务的尊重,不管此人的为人如何,除非不在这一单位服务.其实普通朋友之间也要相互尊重,相互信任,回答是应当是非常简单的事情,如果连这样简单的事也不去做,是会让自己吃亏的,会被人认为是不懂礼貌,也会得不到别人对自己的尊重.

面试问题:你的领导如何评价你,要怎么答?

考察内容: 求职者否能正确看待别人的评价 求职者是否具备职位所需的品质或技能 回答技巧: 一 个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质.如果一份工作...

当领导问到其他同事的缺点时,该怎样回答?

首先领导问这个人缺点 就是说已经不看好他了 如果这个人我喜欢 我就会说我不在背后说人坏话的 如果我不喜欢 说实话就是了