员工为了离职说假话？(说假话游戏规则)

辞职理由应该说实话还是假话,我说实话的话算不算说坏话?

辞职理由,一般要委婉表达.当然,公司降低待遇、违反劳动合同法,导致劳动者辞职的,那么劳动者要如实写的,才能申请经济补偿.

离职面谈是否是谈了也白谈?

离职原因不外乎以下几点:1.员工能力不行被公司开掉;.......

跟老板辞职说什么谎言好?

想辞职什么理由都行.如:世界那么大,我想去看看.又如:庙小了,影响了本人的修行,想找名刹修道成仙.……

跟老板辞职说什么谎言好?

辞职不一定需要谎言,就直接说不想在这里做了!想去其它地方发展!

员工犯错拿离职说事怎么办

员工犯错误,而且以辞职来逃避责任的,那么根据公司规章制度开除他,如果造成公司经济损失的,那么起诉员工,要求其赔偿损失.

要跳槽到其他公司,怎么和老板辞职?是说实话去其他公司?还是骗她说其他的?好纠结,因为她现在公司很缺

实话实说吧,她要留你,那就加薪.最好不要说假话

员工犯错拿离职说事怎么办

因为具体情况不清楚,只能凭想象来设想几种情景:1、员工是一般员工,可替代性强: 按照制度执行对该员工所犯错误进行处理,该罚就罚,如果要离职,也是辞退,员工一文钱补偿都没有,并且如果给公司造成损失还需赔偿.2、员工是核心员工,不可替代,岗位很重要: 先谈心,谈的时候注意以情动人,先说对方的成绩,待对方情绪稳定后,再谈本次所犯的错误,如果不处罚他会对公司管理造成不好的影响,把道理讲通. 告诉他该处罚的还是要处罚,但是如果是钱的损失,由高层领导(最好是高层领导亲自谈话)予以补偿;如果是面子问题,由高层领导予以安抚,打感情牌,让对方接受处罚.管理还是沟通为先,祝好运!

面试官总是为我上一家公司为什么辞职了?不知道说真话好还是假话好.真话的话我觉得面

离职原因这种事,不是企业决定要不要你的唯一因素,不要那么介怀.关键说的时候要底气足,然后顺带表现出来你比较上进.作为校友的HRBP路过!

如果上面的领导为了推卸责任叫下面的员工说谎话,员工应该怎么应对啊?

说谎话会造成什么的后果呢?如果是善意的谎言,用阳光心态:推卸责任=保护自己,就像合理避税一样,完全可以听从领导的命令啊如果是犯法的,那可以选择不接受,如果领导一向是不错的人,就和他说明你的态度,如果不是的话,可以考虑向更上级的领导反映情况或者报警啊

我想辞职又不好意思给老板说,如果他问我辞职的理由我是说真话还是假话啊,说真话就说我要跳槽?

呵呵,如果你是想加薪而跳槽的话,可以间接得暗示下老板呀,如果就想跳槽的话,那随便啦,借口还是很好找得