工作要素法在人员甄选及确定培训领域具有很高的应用价值。这句话是对的吗？(岗位标准的编写程序)

人力资源管理(一)试题及答案

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小... C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培...

一、简答题:(每题5分,共20分) 1、人力资源管理的目标与职能有那些? 2、什么是人力资源战略?它的意义

人力资源管理专业独立本科课程设置: 公共课: 毛泽东思想概论 英语2 日语2 俄语2 ... 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是( ) A.工...

职位分析问卷法(PAQ)的理论依据是什么?

职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作... 目前,国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域,以建立企业的职位信...

川大《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第2次作业

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人力资源题目:名词解释 1、镜像效应;2、工作要素;3、S M A R T原则;4、能级原理

镜像效应(mirror effect 或 image effect),其含义是:在自我意识心理学中,人们把由于别人对自己的态度犹如一面镜子能照出自己的形象,并由此而形成自我概念的印象,这种现象称之为镜象效应.这一效应来源于库利的“镜中我”理论.工作要素是工作中不能再分解的最小动作单位.工作要素是形成职责的信息来源和分析基础,并不能直接体现在职位说明书之中.工作要素在工作活动达到某一工作目的的集合叫任务.工作要素是职务分析常用术语之一.

工作要素法所涉及的工作要素包括哪些

1. 知识:如专业知识的掌握程度、外语水平、知识面的宽窄等; 2. 技能:如计算机的运用、驾驶技术、叉车操作技术等; 3. 能力:如口头表达能力、判断能力、管理能力...

改错:1 各种生产要素都具有价值 2 资本土地等生产要素也创造了价值

生产要素按贡献参与分配并不违背马克思的劳动价值论,但也并不意味着其基础就是劳动价值论.因为价值的创造和价值的分配是两个不同的范畴.价值创造是生产领域问题,它主要解决劳动是如何创造价值、创造多少价值的问题.价值分配主要是创造出来的价值如何进行分配,是价值分配领域的问题.在参与价值创造的各种生产要素中,有些生产要素具有价值,如劳动力,但也有一些生产要素不具有价值,如土地等自然资源由于没有凝聚无差别的人类劳动.综上述,“各种生产要素都具有价值”及 “资本土地等生产要素也创造了价”说法是错误的.

有没有人力资源专科自考的模拟题,或是一些好的学习方法?

应该在网上有,比如说{ 上 学 吧 在 线考 试中心*,有各省历年的高级人力资源管理师考试真题及答案还会有一些前辈介绍学习方法的,可以上去看看

管理学原理试题及答案

1. 控制是确保组织行为与组织计划相一致的过程.* 2. 现场控制把重心放在组织的投... * 22. 业绩考核是对招聘、录用、培训和发展的一个补充,也是开发有效劳动力队伍的...

教师资格证考试岗前培训——高等教育学试题(五)

1、书院教育是中国古代高等教育史上别具一格的办学形式,始于( ).A.隋代B.... B. 国际合作C. 从事科研工作D. 为社会服务12、高等教育中最基本的活动要素是( ...