国企招聘简章上标明的待遇跟实际不一致怎么办？(工资与招聘信息不符)

招聘的待遇与事实不符怎么办?

广东胡律师:是的,入职必须签合同,如果是学生的话就签用工协议;如果觉得前段时间发的工资有欺诈行为,就上劳动局监察大队举报投诉.

招工简章上写的工资与实际工资不符而合同上没有怎么办

呵,朋友难道不知道外面招工的,其实你在找工作的时候就应该自动下浮一点才是对的.你的问题很笼统.我先提出几点.第一,招工简章上写的内容是以什么形式来归定工资所得的.例如,计件吗?计时吗?第二,你所在的是试用期的工资所得还是试用期过后的正式员工的工资所得有出入呢?这个出入幅度有多大呢?几十块钱的事就可以体谅的了.

招聘信息跟实际工作内容完全不符该怎么办?

留好招聘信息上的证据去人社局申请仲裁.

面试官居然跟我说,招聘上写的内容跟实际面试的内容不一致,特别是待遇不一致很正常

面试官跟你说招聘上写的内容和你实际参加的面试内容不一致,而且还是关于敏感问题,薪资待遇不一致,他说这个属于正常,说明里面肯定有猫腻.可能有两种情况,导致你说的这个问题,首先可能是你面试的这家公司比较小,而且没有什么核心竞争力,所以他们才会在招聘的时候把画一个大饼,吸引应聘者去面试,如果你遇到这种情况,就不要再跟他们谈下去了,如果他们还坚持所说实际内容的话,那么你可以离开了,换一家公司.第二种情况可能是你个人的能力问题,他们觉得你的能力与他们所期望的水平有差距,然后用这套说法来限制你,遇到这种情况,一定要问清楚,他们公司既然把条件写出来,还出尔反尔的话说明他们公司体制本身就不行.纯手打回答,谢谢采纳!

应聘时候说的待遇和实际待遇不一样怎么办了?

应聘时候说的待遇和实际待遇不一样,这个是没办法的,没有证据.劳动法:试用期最长是3个月,期间必须上保险的.去劳动仲裁吧

为什么一些企业实际月薪和招聘信息上的月薪不一样?

你好,这种情况是常有的.首先是公司的注册地址与实际办公地址会有变化,特别是... 华宇科技的经营看这办公地点应有三个套路:一是分、子公司招聘,由于分、子公...

招聘时的待遇和现实待遇不符

这是公司的通病,如果你只有一千二公司可以说你还在试用期这样就没有基本工资了明白吗,如果觉得辛苦就换份工作吧,但我告诉你一开始没经验想找好工作有点难度

我在招聘信息中看到的工资待遇,跟实际用人单位的工资待遇不一样,请问我该怎么办?

确实有很多这样的,我之前还遇到过,一个公司让我去面试,一直引导我做销售,我坚决说只做文职,她就说这是吃青春饭,没用,销售越老越值钱,我说我还是坚持做文职,她就说文职待遇很低,说的薪资比招聘网站上低很多,我真很想举报这公司.后来我去了另外一家销售公司,我跟我们领导说了这个情况,她说我们不用这种骗人的方式. 来自职Q用户:黄女士很正常 如果可以接受 可以入职上班 先体验下工作环境等 是否符合自己需求 再决定留下与否 来自职Q用户:孟欣

大家有没有遇上这种情况,就是招聘简章上标注了薪资待遇,起码是给个范围,但真到谈的时候就说:您的希望

您好,首先感谢您邀请我来回答问题!其实,我也经常遇到过您说的情况.一般而言,只要用人单位在正规招聘网站中列出的工资范围,它都是可以做到的.只是,有可能...

入职后发现公司在招聘时的描述跟实际完全不一样,有种被欺骗的感觉,作为员工,如何保护自己?

朋友,这个问题很严重!你的公司属于缺乏信任资本主义型的性质,我建议请更换公司!更换应注意依稀几个问题:1、被扣的提成总要发给你对吧,计算离职后损失最小的的时间是多久.2、找合理的借口,说家里有人生病,继续用钱和公司商量.3、找新公司,并和新公司谈条件,愿意把你的客户待到新公司但需要帮你支付跳槽补偿金.其他的问题可以追问我!如有帮助请加满意!