这个7天离职没工资不能理解，这种公司能去吗？

新员工入职七天离职为什么没有工资!难道不适应就白干嘛!求解!

这个应该是面试的时候会说的,三天或者七天试岗,这段时间是双向选择,如果不合适就直接离职,但是是没有工资的,如果超过当初规定的时间,基本都还是会按照正常工资发,工资从入职当天算,但是还是看你入职的企业有没有良心了,有些不发你也没办法,可以各种理由推卸责任,这种投诉效果都不大,毕竟时间太短,但是还是可以向有关部门投诉反映

七天试岗如果辞职没有工资合法吗

公司的7天试岗期没工资违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

上班7天辞职有没有工资

工作七天,也有工资;《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不需要支付补偿.

入厂干了七天辞职有工资吗

就看你是不是按劳动法规定的程序离职.如果按劳动法规定的程序,试用期提前三天递交辞职报告,干满三天后离职,工资照发.这是劳动法给予劳动者的合法权益.如果违反了劳动法,用人单位有权拒付工资.

试用期7天内离职,公司不给工资,怎么办?

你只要按照劳动法规定的提前三天通知用人单位就可以了,三天后走人,公司必须要支付你相应的工资的,不给你钱就去劳动局告他们.

工作了七天没有工资?

既然你已经签了前7天没有工资的试用期合同,而你又提出了辞职,合同是你签的,又没有强迫你.就是投诉到劳动监察部门,也难有结果.当然,按照劳动合同法,就是试用期也应该有试用期工资.但你已经签了没工资的合同,即使用人单位遵照劳动合同法象征性地给你工资,你也无法反驳.

一个有7天试岗期的公司应不应该去?

1、公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察...

试用期7天离职有工资吗?

试用期7天离职有工资吗?肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.

试岗七天,没有薪资,是否合理合法?

这种都是违法,只要工作了就应该给你工资.法律上根本没有试岗这种规定.这种你去劳动仲裁或者劳动监察大队去告,一告一个准.

上班干了7天公司不给工资,怎样才能把工资要到啊

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投...