我离职后，工资当天立马到账，但是星期天加班的工资没发，因为文员还没交上去财务，会不会不发了？

我在那个公司上班,已经辞职走人了,走的时候还没发工资,文员说等到厂里发工资才发给我.后来我发现我的

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

发工资的日期刚好是星期天,是否会影响工资到账呢?

一般会影响工资到账,因为银行星期天的时候是休息的,还有就是你们的财务是否将工资划到银行,如果划过去了银行会自动给你们发放的,但是在星期日前工资打过去,...

辞职立即走,工资不发怎么办

到劳动局举报,但是你要有证据,比如你和公司签的合同或者路引收据字条等,不然到哪你也没办法!我就经历过没证据谁都不会相信你!

我辞职了,工资按正常发工资的时间发,要是遇到星期天,别人的工资推迟了,我的也会被推迟吗?

在一般情况下你自己提出辞职的应该说工资是没有了 ,怎么可能还会发工资给你啊.我想问问你辞职的时候他们答应过你再发工资吗?不会吧

星期天公司发工资有些人到账,我的没到账.

看工资是怎么发的,有些是通过银行代发,一般都是差不多时间到,有些是靠财务转账,如果财务没有转,就不会到帐.

我是月工资,现已辞职,以前星期一到星期六上班,但星期六没有工资,我也没有记录,怎么样才能要回工资

周上班时间40小时以内是符合劳动法其中的一项工作形式一共分3种:1、标准工作制,每周5天,每天8小时;2、综合计时工资制,全年或季度、全月,集中工作集中休息,平均工作时间每周超过40小时需要支付加班费;3、不定时工作制,上班时间灵活,一般不需要支付加班费.主要为高管、业务人员、司机等工作时间不固定岗位!其中2,3项需要劳动局审批才合法.如果你没人证物证就别折腾了,另外就算有,你也耗不起.

离职后单位以应收款未到账为由不发剩下的工资

我的看法是不必要去劳动局反映,申请劳动仲裁,理由是:1,,只要企业与你签订的劳务合同内容没有违法,且本人在签订劳务合同时已经同意后,应当按合同条款执行.2,业绩提成是企业内部管理的一种激励做法属于市场营销管理而不是基本工资,离职后没有及时收回应收款,不予提成是合同规定内容的一部分,理应按合同条款执行.

我们公司是今天发工资,打到工资卡的,今天是星期天,但是今天补班,会发工资吗????

今天只是加班,会发工资的.一定会的

急!离职时是不是马上结工资?如果不马上发工资私企,没有签协议、保险,未发工资凭证是签字还是盖章?

不签合同要付双倍工资的. 留下上班的证据. 未发工资的凭证有用,是你工作及获得报酬的证明,要私企盖章,有签钉锭齿瓜佼盖酬睡揣精字更好. 到时候如需要追究,可以要求赔偿等.

辞职办完交接工作后,迟迟不发工资,还说要扣加班工资,是否合理?

如果能够举证16个周末未休.可以申请支付加班费.但是应当能够证明是公司安排加班的〔自愿加班可以不支付工资〕.其次:周末安排加班了,应当就近立即调休.