公司无故降职降薪？(无故降职降薪是否违法)

公司无故降职降薪怎么办?

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知...

公司无故降职降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问我该怎么做?

可以要求公司给予经济补偿,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

公司无缘无故降职降薪合法吗?

公司做法违反了劳动合同法.未经过双方同意,不能更改劳动合同.可以申请劳动仲裁.

我被公司无故降职降薪4个多月了,现在还能告公司吗?

可以,一年的仲裁时效

公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益

你好!可以到劳动仲裁或者监管部门投诉,调解.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

你好,问一下公司无缘无故降职降薪合法吗?劳动合同上岗位一职是相关工作,现在我还在公司上班,公司从上

工资是绝对不可以说降就降的,公司没道理的

公司无故对我降职降薪我可以要求陪偿吗

如果无故的话,是可以的.但是你要先考虑清楚,比如你是不是愿意出律师费和公司周旋,比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响.说直接点,公司不太喜欢闹事的人. 我建议最好还是找个方法和公司商议,给公司和自己都有个台阶下.不是说我是个容易低头的人,而是你要想想你这样做到底值不值.比如我认识的一个老师发生矛盾和校长打架,搞的校长被撤职了,自己也没得到什么好处.有这样前科的人,会得到重用吗,大家都会防着他吧 当然你是用法律手段保护自己的权益,但往往给别人带来麻烦的事情也会给自己带来麻烦.除非对方逼人太甚,否则不要冲动

我想问一下如果 公司无故降职降薪的时候本人不做了 是否可以得到补偿

站在劳动法的角度说是没错的,只是这种做法的确很难让人接受,

公司无故降职和降薪我该怎么办?

和老板搞好关系.在不行就换工作!

劳动合同没有写明白职位但公司无故降职降薪

员工和单位因为工资待遇的问题出现纠纷是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.