按深圳劳动法26天制8小时，每星期二休假，可是星期六星期天上12小时，这样算每月工资多少？

劳动合同写着一个星期五天制每天八个小时然而公司规定要上十二小时,有算加班费,那我星期六不去上班有无违法?八个小时制,然而我们公司规定每天上

没违反合同就可以请假的

按班制上12小时,休假一天按休12小时算还是24小时算

当然是12小时了,休息就是休息一天的时间,也就是休息12小时呀,比如说今天八点到20点上班的,那就是20点下班了,明天的8点再去上班的,20点到8点是12小时的.

8小时工作制度,实际每天12小时,要给加班费,合法么?!

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根...

劳动法规定上班时间一般工作时间都是8小时,可现在是12小时,那额外的4小时工资怎么算

1、额外的4小时应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你可以到劳动局投诉要求依法支付加班费,或者直接申请劳动仲裁要求支付加班费.

公司上班26天制,每天十二小时,4小时算加班,星期天算加班,我十月份上班二十五天,加班124小时,

(1240+680+350)*(25/26)=2179+加班工资(多少钱一小时*124)

做六休一,平时工作八小时,周末工作十二小时合法吗?

按照国家劳动法的相关规定,一天8小时工作制、一周工作40小时,超出部分计加班工资,正常工作日加班按平日工资的1.5倍、周末按2倍、法定假日加班按3倍.但是你能不能要到真的很难说因为实习生本来就没有多少经验

底薪1680元8小时制上12小时周六日满勤 是多少工资

是五天八小时制吗?(8小时外算加班)按劳动法平时加班费为:1680/22/8*1.5=14.32 元 周未加班费为:19.1元以一个月22天正班,8天周未加班来计算(周未也是默认为12小时)加班费为:22*2*14.32=630.08周未加班费:10*8*19.1=1528你的工资为:1680+630.08+1528=3838.08元此工资不含其它补贴及奖扣款.如果还有其它的,你就自己加吧.

国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是不是应该算加班?

1、国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是算加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

星期六.星期天上班12小时.前8小时算假日加班.后4个小时算临时加班.合理吗?如不合理.有相关法律说明吗?

这肯定是不合理的,也是违法的.<<劳动法>>规定了休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,即最低要支付二倍的工资,并没有规定某一时段按照二倍计算,而另一时段又按照另一个标准计算.<<劳动法>>第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ”

周六周日休息,周一至周五每天上班12小时,合理吗?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时).”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时.因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排.