总是从店员A口中得知店员B对工作不认真，并且总是偷懒，作为店长我应该怎么办？店员A是不是别有用心啊

我是一个服装店的店长最近总是发现员工对工作的积极性不高上班犹如心不在焉的感觉 作为我该如何去开导她呢

我觉得你可以用比较诱人的奖励来激励员工的工作积极性,比如卖掉几件衣服可以给你比较好的奖金或者提成,并且多于员工沟通沟通,放下店长的身段,和她们成为朋友,我想她们就会比较积极地工作了

我现在是店员老板想提升为做店长.应该试一下吗、关键是我和现在的店长在一个店一起上班

1. 让你做店长,一定是老板的意思,现在的店长也一定知道,你可以直接问老板,是否可以和现任店长聊聊,聊一些关于本店经营状况和难点以及为何要换店长;2. 不尝试无法成长,怕失败那就努力去成功,不要想着怕失败就不做了,小心一事无成;3. 和老板、和现任店长、和未来的店员皆坦诚相待,但是同样,也要他们对你坦诚,问清楚老板为什么要换店长,问清楚现任为什么要走,问清楚店员的需求,然后付诸行动,你就可以成为一个合格的店长了

刚刚从店员升到店长该如何管理从前的同事?

做好一个管理者,要树立自己威信. 如何建立威信 1、以“德”立威 “德”是指... 7、要相信众人 作为管理者应该懂得,如果不关心众人,脱离群众,那么,“权威”...

作为商场店长 该如何对待店员

卖场管理人员如何更好的对营业员进行管理,使其工作潜力发挥到最好,有以下几点经验可供参考: 1、控制流失率 任何商场都会面临营业员流失的问题,从业人员的工...

如果同事在工作中老是偷懒怎么办?

首先确认一个前提,就是这个同事跟您的工作是有密切关联的,而他的偷懒,直接影响到你,你们,以及你们所服务客户.那么可以有以下几个处理方法 温和的处理方式 ...

如果顾客打员工,作为一个店长是应该替员工出气还是应该不管

A分析:要我看!一个老板要敢开夜场就要有底气!像这种乱来的客户不赚他的钱也罢!估计也不是什么有素质的人!这种客户搞不好还会影响其他客户!所以说收完钱揍他一顿!告诉他!以后规规矩矩来我们欢迎!如果不规矩见一次打一次!B分析:什么叫聪明?就是对的时间出现在对地点!安抚好员工之后!认真分析事情起因经过!对症下药!一个巴掌拍不响嘛!如果说老板要员工打不还手!这样固执的老板还是不要跟了!趁早散伙!

如何化解店长与店员之间的矛盾

日常工作中,店长与店员发生矛盾以至争吵,在所难免.根据实践经验笔者以为,矛盾的发生无外乎以下三方面因素: 第一,角色地位因素.店长与店员首先是领导与被领...

上班老是偷懒

你? 偷懒也要有技巧啊 .要是技巧不够.还是别偷懒了小兄弟.老板的眼睛可不是摆设

如何处理好店长和店员之间的关系?

暂时保持低调的势头,在不经意中慢慢向你需要用到的那个人靠近.把他交给你的工作做好,而且尽量要做的比平时认真,他说1你不要说2,让他觉得你还是蛮听话的.然后慢慢的找个时间用开玩笑的口吻说请他吃饭(但必须是你们单独在一起的时候才能说)只要他肯出去就OK了,问题就会解决了,但心急吃不了热豆腐的

我工作总是不认真,该怎么改呢?

专心的做好一件事 把每天要做的事情列一个单子 分顺序做好就行了 不紧不慢,有条理的做好 你就会发现工作原来不是那么的紧张 工作效率提高了.