公司核心员工突然提离职，项目期间表示不在配合工作了，怎么办？(公司员工未签合同突然离职怎么办)

员工突然离职不交接,怎么办

劳动法规定,员工离职是需要提前30天书面通知的,若员工突然离职不交接工作情况下导致单位经济损失的,单位是有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...

管理者如何应对重要岗位员工在年底突然提出离职

很多公司أ尤其是那些＂一个萝卜一个坑＂的紧密型公司أ都面临职员因为家事或身体等原因忽然离职的风险أ比如一家公司有 85 名员工أ而人事经理因为怀孕而打算离开公...

公司解聘的员工不配合办理离职手续,我们该如何走正常程序

正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资...

员工单方书面提出离职,公司领导不同意,且拒绝在工作移交清单上签字怎么办?

《劳来动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可,没有必要单位批准或同意.源 如果是员工单方解除,用人2113单位应该及时给员工办理离职手续,不然会承5261担不利的法律后果的.你只要提前一个月提出辞职4102申请即可,单位扣你工资,你可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁1653.

新到个公司,工作交接时遇到非常不配合的同事怎么办(他不离职)

自己靠自己的能力去做好这件事!如果真的不行!没办法了!只有向上及反映了!再看看别人怎么说的.

如何应对员工的突然离职

应对员工的突然离职的方法是:‍一、作为企业一方,首先制度一定要完善,包括员工入职培训,员工的礼仪、素养等等,所有的培训记录,学习记录一定要有员工亲笔...

员工正式提出离职后又不想走了,该怎么办

辞职信在法律上属于形成权,即一旦你书面提出辞职申请即单方意思表示成立.你与单位在提前一个月进行的书面辞职已经确定.不因公司拒绝而改变也不因你出示后反悔而改变.

劳动者辞职,公司方面不配合工作交接的,责任谁承担?

1、直接走,工作不交接,这个国企会起诉你,你无法追偿同工同酬的问题——因为你属于劳务派遣.2、提交辞职报告一个月,办理工作交接手续后走人,可以向劳动监察大队投诉b单位不签劳动合同的责任——补足你不签劳动合同期间双倍工资的差额,依据是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办?

对公司不利点:按劳动法,一个月以上至一年未签订劳动合同的,如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算;对员工不利点:未经公司批准擅自离职的视作旷工,公司有权辞退,并不支付补偿金.员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天工资.所以你公司应权衡利弊.建议:1.对所有员工补签劳动合同,以入职时间开始计算;2.立即建立必要的管理制度;3.凡入职员工交给一份员工守则,其中包含公司必要的,最基本的制度.已经存在的事实,与员工妥善协商办理,最好根据公司的财务状况,主动采取补偿措施,并由员工签字.这样才是公司可免除后院起火的不利局面.

员工没有任何征兆的突然离职,相关手续都没有办理,我该如何预防?

你现在的问题是,那两个员工的突然离职给你公司造成了损失,给你造成了被动,既然你们的合同是合法的,就建议你以法律程序来处理这两个员工,即使对薄公堂也要去做,否则你的公司将来还会出现这种问题. 另一个问题是,如何留住人才,这是现在几乎所有企业面临的问题,同意楼上朋友的观点,不能让员工一枝独秀,不客气的说,这是你管理上的问题,要培养员工多学习各种公司技能,谁都可以做,只是有优秀与一般的区别,而不是出现会与不会的现象,这一方面,平时可以让员工除主要工作外,其他工作时常安排培训与实习相结合,这样做,员工本身就有紧迫感,会想到,我不做了,别人也会做,就不会出现现在这种尴尬局面了. 个人愚见,仅供参考!