工作单位怎么填个体户,单位要求我们同时给两个单位工作？

同时工作两个单位可以吗 具体请看以下情况

第二种情况不违法,劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.你如果是第二种情况则不属于违法.

员工能够主张与两个单位同时存在劳动关系并要求两份劳开工资?

1、要求两份劳动报酬是可以的,付出劳动就产生劳动报酬,法律不背背这个基准原则.2、但是要求两份劳动报酬的同时,用人单位可以依照公司管理制度及相干法律规定,扣发你方工资或要求劳动者赔偿损失.3、劳动者建立两份劳动合同关系,应征得俩用人单位的同意.

公文写作 同时给两个单位发函 抬头怎么写

就是直接把两个机关单位罗列到一起,中间用一个顿号就可以了啊.

员工签了一家公司的劳动合同反而公司要求给两个公司干活合法吗

1、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急.5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金.

一个人可以同时在两个单位领两份工资吗?

全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

同时在两个单位工作违法吗

违反竞业限制的规定

一个员工在两家单位上班怎么算劳动关系?

在正常的情况下,一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系,但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系),此时的两个劳动关系是都...

劳动者能同时与两家单位签劳动合同吗?

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同.因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同.

在两个单位工作两个单位都要求买五险一金怎么办

五险是法律要求用人单位必须给员工购买的.而一金你可以选择只在一个单位买

一个人在两个单位上班,这两个单位能够发现么?发现后如何处理?

给你交保险的时候就会发现了,因为一个人只能有一个保险账号,至于跨省还暂时不能联网,你不会这么牛的跨省上班吧?发现了就开除了呗,除非这个单位招的就是兼职