厂里出了事故员工负责,工厂故意隐瞒员工家属是否在工厂上班？

公司员工家属窃取公司资料,是否可以状告

属于刑事自诉案件,你可以选择报案

公司员工隐瞒在其他地方上班,所签劳动合同有效吗?

劳动者拥有双重劳动关系是需要用人单位知晓并且同意的,否则是属于违法行为,单位可以追究劳动者的法律责任,当然该劳动合同单位可以无条件与劳动者解除.

我们工厂在签劳动合同时故意遮掩不让员工看,但后来我们还是签了.

不但违法 而且是超级违法 你想想 如果你和别人做买卖 而你自己却根本不知道买卖协议里写的是什么 等到纠纷发生时 如果协议合法 协议里的条款在诉讼过程中可能会对你非常不利 劳动合同法明确规定 劳动合同必须建立在平等自愿的基础上签订 工厂故意不让你们看 就有悖公平自愿原则了 你们当时就应该要求工厂履行义务 让你们充分了解合同内容 起码要知道在合同里规定你们有什么权利义务在你们辞职或被解雇时 老板可能会以合同协议条款为要挟 拒绝支付工资或解雇经济赔偿金 甚至还有克扣你们的工资 对你们影响很大建议在辞职或被解雇前熟知合同内容 为自己做有利准备

不许不在厂里上班人员包括家属在工厂里住的通知

就你所述,到当地律师事务所请律师写.

根据劳动法,工厂故意不让员工加班的怎么办

08年1月出示了新的劳动法 事业单位 行政机关 社会团体在和劳动者有了劳动关系后 都应执行本法 该厂违反了劳动法和员工的合法权益 建议员工和该厂有关领导协商一下 如果不行 告于劳动部门 现在出示的新劳动法 一告一个准

有犯罪前科的人可以在工厂上班吗?

可以

一家工厂老板对员工在厂里出事是否该负责?

肯定要负责 毕竟当初体检合格 这应该算是工伤 如果老板不负责 可向法院起诉

工厂领导因员工犯错不给员工上班是不是违反劳动法

不违法劳动法.员工需要改正错误.

工厂关闭 一个厂区 要求员工去另一个厂区上班 是同工种的 员工有权拒绝吗

劳动地点变更,属于劳动合同的变更,劳动单位应与劳动者协商解决.否则,劳动者可据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿.当然,别告诉我新厂区就在隔壁哈(•̀⌄•́)

原来的国有企业改制成民营企业了,但是一直隐瞒员工,员工一直在工作,员工该不该有身份转换金?

身份置换金 应该有,不是一定有,因为各省市的规定不一样,但大多都有身份置换金.但身份置换金在2000年之前很少,有这种规定是在2000年之后的改制企业才实行的.