关于员工迟到早退旷工,我公司的制度规定上班迟到五分钟按旷工处理，是不是太不人性化了？

我想问下上班迟到几分钟算是旷工吗?而且老板处罚是旷工一天扣3倍基本薪资,另罚50元,这样合理吗?

当然不合理不合法.去劳动监察大队进行投诉.

迟到6分钟按矿工处理,符合劳动法相关条例吗?如果不符,请问怎样维

这个劳动法没有规定,主要是看公司怎么规定的. 如果公司的规章制度是按合法手续制定的(如征求了员工职工代表的意见),且已履行告知义务的话.这种情况下,公司是可以按旷工处理,法院是会支持公司的.如果公司没有规定,或者公司的制度没有征求员工意见或者没有告知你有该项规定,那么是不能按旷工处理的,发生劳动争议,可以申请劳动仲裁.

劳动法怎么规定 上班没打卡的就旷工处理,迟到的就一分钟扣5块.这样的怎么说法?无故放员工10天 没工资呢

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是...

迟到早退按旷工处理有没有违法

不合法.

请大家来看看我们公司对旷工迟到的惩罚制度合理,符合劳动法规定吗?我有权说不同意吗?谢谢大家!

1和2的规定过于严厉,你可以向劳动监察部门投诉.其他条款没有太大的问题.以上意见,仅供参考.

迟到五分钟内一分钟罚一元 ,五分钟外每分钟罚五元,半小时以上算旷工 这种规定的单位是否有很大问题

是很有问题,那你不迟到不就行了,早上提前几分钟到单位,别人想扣你工资都没辙.你也可以问问起他同事都是怎样想的,迟到的人多吗.如果别人 都能适应,那你也一样能做到.或者你真的适应不了可以走人,去别家公司.但是一般来说福利好的单位都有特别多的要求,你连每天按时上班都做不到,确定你能适应其他的要求吗?我还见过罚的更重,迟到五分钟以上半小时一下扣100元,半小时以上2小时以下扣300元,2小时以上算旷工,不论时间长短,迟到累计超过3次就直接炒鱿鱼.

公司规定迟到10分钟以上算旷工合理吗劳动法有没有规定

公司有权对内部管理作出详细规定.劳动法对这些内容是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者.

劳动法对迟到、早退、旷工有什么具体处罚规定吗?

没有具体的规定,这由规章制度来具体规定.

你们公司是怎样处置员工迟到、早退和旷工的?

旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过copy口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退.其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事百假,都不属于一个性质.迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理.而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和度管理,绝不能姑息.

劳动法是否有规定迟到多长时间按旷工处理

这个属于企业管理制度规定,劳动法中没有相关规定.