同事绩效不够而上司将自己的绩效匀给他而导致自己的工资变少为什么性质，是否可以投诉？

因为公司原因导致绩效不合格而少的工资可以要求补偿吗

你说的情况,想要得到补偿很难,或者说比较复杂.我建议不如从劳务合同上索赔,首先法律上有明确规定试用期的时间,过了试用期必须签订合同,未签合同应当双薪.按照你的情况,应该是三个月的双薪以及三个月的社保补缴.

我们公司通过绩效工资变相减少我们的工资?

好像公司的人事一般都通过绩效考评来扣工资吧,我以前也是这样!一方面促进公司职员努力工作,一方面找机会压榨职员和节约人力成本!

我在企业单位上班,我的绩效工资上个月是2000这个月怎么变成1900了??绩效工资为什么会降低啊?

绩效本来就会变动的吧,主要看结果,可能有些客观因素外界环境影响了

有一些员工非常优秀而一些很一般,但是在绩效管理中,优秀的却得到的报酬比一般的少,为啥会有这种怪太

优秀不优秀不是看聪明不聪明,不是看效率高不高,其实还和很多有关系,比如同事之间相处融洽,对上司忠诚负责,做事情准确并有品质,对事情积极态度等等,上司评价绩效,很少单纯的看一个人的某点特长或是效率多高,更多的是综合感觉.

为什么现在许多人老是抱怨老板发的工资低了奖金少了等诸多之类的问题,却不发省自己平时自己的工作表现和工作绩效?

工作能力和工资肯定成正比的.有能力的人肯定会拿高工资的.不用自己说老板想长久拥有你会自己加的

面试题:如果同事工作能力不如自己薪水却比自己高,怎样看待?

乐观面对.

同一个部门我干的活比别人多,但是绩效考核的时候领导总是给我打的分在部门最低,为什么!

你好!领导对你的工作不满意吧.干得多未必干得'好'.这个'好'的标准是领导定的.如有疑问,请追问.

面试领导说业绩差的时候员工抱怨工资太少怎么办,你怎样处理和安慰

1.向员工解释公司为员工付出了多少成本 当员工提出“工作这么忙,为什么工资却这么低”时,作为主管,你要向他解释公司需要支付多少劳务成本?举个例子,在腾跃,...

我发现我们公司绩效这块的工资不合理.我的工资由:基本工资3360,安全工资1200,绩效工资800

这是正常的,没事.工人的工资达到一定的数额,需要缴纳个人所得税,这样做可以有效的避免了这项费用的支出,是为你好

上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视,认为只要自己工作能力强,就可以被人赏识,并对注重礼仪的人颇有微词,对此你有些什么看法

1首先应该肯定,有工作能力,在工作中有成绩是被上司和同事赏识的重要条件.2但忽视了人际关系,忽视了维系良好人际关系的礼仪则是错误的.因为礼仪体现的是对他人的尊重,只有尊重他人,才可能与他人友好合作,共同完成工作任务,任何工作都不可能仅仅靠一人来完成.如果忽视了与同事和上司的礼仪,必然会影响到与别人合作,也就会影响了个人能力的发挥.3事实证明:很多人被炒鱿鱼,不是因为他的能力差,而是由于他的人际关系差.