即使工资低只要快乐就行,以前是做好工作就好，现在是喜欢和经理比能力？

我们有个辩论赛题目是事必躬亲是不是好得领导,我们是反方,希望能有这方面材料得人可以提供帮助,谢谢!

首先这样的领导没有威信和号召力其次他什么事情都亲历亲为,会耽误忙更重要的正经事的时间,影响全局还有这说明他不善于利用资源,不懂得调度,个人能力欠缺

可以找到有关证据,到上级主管去投诉,如果没有结果,那就只有退出,因为这世道很多事没有什么公平不公平,也不是所有人都是靠能力吃饭的,官二代,富二代,还有这些人,你要学会淡定,我觉得,如果你的公司不能公正的对待此事,你即使做的再久也不会再有发展了,不如离开这里,相信,靠身子上位的,不能得意多久的.

职责划分不同.总经理的职责是带领公司发展,秘书是协助总经理处理事务. 另:做好自己的本职工作. 秘书的管理能力比不上总经理是很正常的.但是如果更年轻的秘书打字没有总经理快,则有些说不过去.如果秘书通过努力到比总经理都快的时候,这位秘书会给总经理留下深刻并非常好的印象.

工作能力关系到工作的成败所以以工作为中心的人首选能力

从小公司做经理好.因为当你在小公司当了经理以后,有了实际的经验,在到大公司去应聘普通员工.到时你就与一般的员工不一样的地发会被公司赏识.高升就指日可待啦! 祝你早日高升~

你做不好,或者经理变态

你好!得说自己有能力的,人事关系也是一项资源,也是能力.如有疑问,请追问.

这个没有合法与不合法,只是你还不懂得职场的潜规则,其实工作吧,能力是一方面,还有最重要的一个东西,就是人情世故.首先个人要有能力,其次要处理好与领导之...

让人想窒息的日子........