能者多劳的辩论赛反方,能者多劳按劳取酬的是管理奖金

正常利润是一种特殊的工资,其特殊性就在于--------?

能者多劳,按劳分配.

职称分配要弄清楚是“能者多劳”还是“能者多得”

尽管职称在教师的成长和发展中弊大于利,教育主管部门依然把职称制度当做教师管理制度.其中最主要的原因是中国人才竞争力不足,所以教育主管部门和其他部门都非...

如何看待职场人士身兼数职,是能者多劳还是人力压榨?

现在许多职场人士都会发现,身边有许多人都是身兼数职的,是什么造成了这个结果... 能者多劳 这种情况下一班是在一些比较重要的工作岗位上的.像公司总经理,负责统...

在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配

按照劳动合同法,有固定期劳动合同 、无固定期劳动合同、非全日制劳动合同.劳动报酬形式由签约双方在合同中约定.比如按照工作时间计算工资、按照工作量计算工资、按照日工资计算等等.

在职场上,能者多劳是好事吗

个人觉得是好事,如果相应的薪酬也能提升,就更好.我们都不会否认,有能力是好... 能者多劳,在职场上,也是好事一桩吗?职场需要耐心等待:每一滴汗水都有价值 ...

智者多虑 能者多劳 啥意思?

智者多虑 能者多劳 说聪明人会事事考虑很多方面;能干的人做事多、劳累也多.

一个技术人员的月工资4000元,在现在高消费的社会中,单位是否应该按劳取酬,多劳多得.是否应该向老板提出加薪.

如果觉得自己可以得到更高的薪水,应该提加薪.

公有制是实行按劳分配的前提,所以,公有制企业职工的收入是按劳分配的

不正确 社会主义公有制是实行按劳分配的前提.在公有制经济中,职工向企业进而向社会提供劳动,企业依据职工向企业提供的劳动的数量和质量进行分配.所以,企业职工所得的工资、奖金等收入属于按劳分配性质的收入.由于公有制实现形式的多样化,由于公有制企业经营方式和组织形式的多样化,在公有制企业中还存在其他各种分配方式.例如,企业职工认购本企业股票所得的股息收入;以资本、技术等生产要素入股,获得的按生产要素分配的收入.此外,在现实生活中,公有制企业职工还可以从企业获得各种福利性收入等.这些都不属于按劳分配性质的收入.所有制结构中公有制占主体地位,决定分配关系中按劳分配是占主体的分配方式,从整体上看,按劳分配是公有制企业职工的主要收入来源.

待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿,我支持待遇留人,字越多越好

感情留住(情)人(泛指有情之人);事业留住人(才);待遇留住人(心) “待遇... 现在都是市场经济了,按劳分配,能者多劳,多劳多得.企业文化讲究每一个员工的...

你怎么看待能者多劳

能者多劳 可以理解成copy 能力强的人比能力弱的人有容易获得更多劳动机会 从而获得更多的收获 突出优胜劣汰的社会现实 还有一种说法比较普遍zhidao 就是说 能力强的人有责任背负起更多的事情 这多数体现个人对自己的高要求