周一到周曰加班费怎么算,26周至上完遇上周一至周五这几天的工资怎么算？

26天制遇上法定假日工资怎么算

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5...

我是周一至周五上班,周末两天休息,工资只算五天的,这合法吗? 是不是周末两天要算进去

根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费用.《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度.月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外(即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日),其它的时间用人单位是不支付工资的.周末二天是不能计算工资的,这是合法的.

一月5800上26天星期一至星期五是上10.5小时,星期六8小时怎样算工资

虽然我国现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(计算工作时为21.75)日/月工作制,但每周上班六天并未违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定,只是周六上班属于加班,应按照第四十四条的规定,支付相应的经济补偿.根据题示,试计算如下:日工资:5800 ÷ 21.75 ≈ 266.67元 ;小时工资:266.67 ÷ 8 ≈ 33.33元;周一至周五每天的工资为:266.67 +(33.33 x 2.5 x 150%) ≈ 391.66元;周六的工资为:266.67 x 200% = 533.34元.

星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算,星期六星期天加班工资怎么算,法定节假日工资怎么算,可以和我说

星期一到星期五上班时间超过8小时的计算方法:(个人平均日工资/8)*加班的小时*1.5星期六星期天加班工资计算:个人平均日工资*2.0法定节假日:个人平均日工资*3.0

算工资按26天算时遇到节假日时怎么算?

节假日休假按正常算,上班就在原来工资的基础上加上节假日这几天加班工资.

周一至周五加班怎么算周六周日又怎么算

根据劳动法的规定,周一至周五加班的,应当支付日常工资标准1.5倍的工资;周六、日加班的,应当支付日常工资标准2倍的工资.

周一至周五7.5小时,周六上班3小时,时薪怎么算?

其实如果是刚刚入职不满一个月的员工,在计算工资的时候按照日薪工资计算最合理了.这样就基本解决了大小周的问题.第二个月就可以按照正常的算法算了.同时按照日薪算,也可以解决不满勤的现象.这个新同时的工资算法如下:2800/21.75=128.73(日薪)他上了一个6天,两个5天共16天班周末工资600,本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元.这样相对比较合理些.

上班时间是26日制但我只上到28号工资怎么算

正算法:工资=月薪÷实际月计薪天数*出勤天数反算法:工资=月薪-月薪÷实际月计薪天数*缺勤天数楼主公司计薪天数为26,所以公式是:正算法:你的实际收入=月薪÷26*你本月出勤天数反算法:你的实际收入=月薪-月薪÷26*你本月缺勤天数

比如一个星期里的星期一到星期五里的某一天和星期六调换,而那天的工资是按平时算的,按劳动法里可以这样吗?

可以的. 《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于职工工作时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排休息日.

法定假遇到星期天工资怎么算

不能这么理解,法定假日适逢休息日时,休息日顺延到工作日,被顺延的工作日算休息日,所以,法定假日又是休息日时,按规定应支付日工资的300%工资,如果工作日当作休息日未休息的,应当支付日工资的200%工资.