试用期不过后被辞退了，后马上找到工作，你们是我的话去哪家？

试用期被辞退对以后找工作有影响吗

正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响,但是因违法犯罪被辞退的除外.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动...

找工作,却一直过不了试用期就被辞退?

如果劳动者早试用期期间不符合录用条件或者不能胜任工作,用人单位应当证明;如果用人单位证明不了的,就属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

试用期被辞退后,连续4个月没有找到工作,面试时该怎么解释这么长的空窗期对方才会相信呢?

作为社会小小的一员,你4个月没有工作,只有你自己知道.履历表中完全可以覆盖掉这段时间.有些事情是无需展示出来的.若已经提交了这份履历,那就说你在慢慢寻找合适的工作即可.有时候,放空下自我,也并不是件坏事.

辞退后立刻找到新单位 但是是试用期可以领失业金吗?? 如果不能领的话 下次失业 可不可以连上次的一起领呢?

试用期间可以领的,余下的再次失业还可以领的.

试用期不合格被辞退 工资可以马上结吗

如果你在试用期期间不合格被辞退,是不能再和用人单位签订劳动合同,继续留在用人单位工作的.试用期期间的工资,依法你可以领取.如果该用人单位今后招工,你仍然可以报名应试.

试用期满未被转正却被辞退

试用期被证明不符合录用条件用人单位可以解除合同.试用期间是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适用自己的期限,劳动关系处于不稳定状态.根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以结清工资,解除合同.用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,不得解除合同.否则,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当劳动者本单位工作年限每年支付两个月本人工资支付赔偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算.

我在试用期最后一天被辞退

公司的做法,不违法.在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同.你可以接受教训,再找工作.人挪活.要自信,祝你顺利.劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

试用期被公司辞退,理由是工作不积极.现在心里感到很痛苦,无法释怀,也没有心情找工作了,我该怎么办?

我们曾连续三周每晚加班每周六加班,完了经理把我们叫到办公室,训斥一顿,说如果不更加努力就要裁员什么的.你这还算好啦.振作起来,积极面对下一个面试和工作.

我刚收到经理的通知,说我试用期不合格被公司辞退,工作期间也没犯错误,简单说就是公司人太多要辞退几个

前三个月没签合同可以视其为试用期,第四个月已经在工作了没签合同也算正式员工了.所以你三个月还没有做完,不能要求赔偿

试用期不合格辞退员工怎么处理

员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退.但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由.《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动...