在公司呆了十几年了,投入我所有的精力和青春,今天我突然觉得除了领导的那份懂？

在外十年了明年想要离开这个让自己付出十年青春的城市之前想写一份十年总结谁能给以我一些提示或范本

做一个努力的人 ——工作总结及感悟 从业八年以来,在我的印象当中几乎没有给领... 那时候总觉得六楼的灯光对于我,就像灯塔,让我在那段日子里不再彷徨.记得在公司...

离开工作十几年的公司,心理是什么感受?

看你对公司的留恋程度,你在公司待的很好,同事关系也不错如果离开心里会有些难过和失落,不舍,在公司待的不好,老板不好,同事关系紧张,终于要离开这个公司了心里开心

我在公司工作已有10年,当我离开的时候公司是否对我有所补偿.

如果是主动离职是没有补偿金的;如果是单位提前解除合同,如是合法解除那么应按... 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...

在一个单位兢兢业业的干了十几年,最终没换来一个合适的岗位,没有提升,工资降低,还要求忠诚,怎么办

在一个单位,仅仅干了十几年.我觉得你很牛啊,这一点值得我学习.人生有几个十几年.但最终没有发那一个合适的岗位,没有提升工资还要降低.这是什么道理?肯定是公司觉得呢.年纪有点大了,有比你更优秀的人.但是这个公司也太没人情了吧?就是这个工作岗位不适合你,也可以给你找一个适合你的工作啊岗位撒.你如果想到什么岗位的话,你可以给领导提出来,如果领导不同意,那说明他根本就不想用你了,这样的话还不如自己辞职走了.如果要到退休年龄了的话,你就不要辞职走等他辞退你.

在公司干了7年,任劳任怨,辛勤付出,希望通过自己努力取得回报,但发现事与愿违,求高人指点.

职场上,打拼了7年,依然没被上级看上眼,这时候就要考虑跳槽了.而且,领导在用人上面,侧重性非常大,那就意味着领导层没有慧眼,这个公司非常不适合人才发展.既然你心里是有离开的意愿,那就带着你的实力,你得到的经验去寻找更好的工作.你现在说没人接手工作,跳槽的人都会遇到这种问题.这个可以直接和领导说,给一个月两个月的缓冲,你也可以在这段时间找一些合适的公司企业.如果一两个月都没有人事安排到你的岗位上,你就不要再犹豫不决了,这正好体现出公司人事安排上有问题.该走的,还是得走,人往高处走,逆水行舟不进则退.你有上进心,应该有更好的归属.

在一家公司呆了一年多了,现在每天早起都在想离职

一般呆两三年就想跳槽.如果刚参加工作,那么经验积累很重要,三年左右你大可以放心离职,去寻找合适的工作.你感觉没有把握,那是你把未来的工作想得复杂了,这也证明你是一个对工作认真负责的人,不是上班混日子的人.既然有这个想法了,那就搜集一些今后需要的资料,给自己充充电,准备离职吧!

我是一名普通员工,在公司呆了快九年了,领导换了好几个,之前的领导

现在工厂当上点官的人的确牛逼哄哄的,动不动屌人有,产量有一打没一打的加,这个礼拜完成了下周又加,完不成就威胁罚款.这些主要是老板的原因,因为现在全球竞争激烈,才会拼命来降低成本,所以才会给那些管理以压力,管理就又来逼迫员工,他们这些人其实都没经历过一线普工的辛苦,总觉得大家工作太轻松,工资又拿得太高,所以才会没人性的催着员工,尽量让大家多做事,少拿钱,而他的工资又高高在上.若遇上有良知的老板和管理,情况就会大有改观.

不敢辜负青春 满分作文

中午,我正趴在桌上打盹儿,突然听见一声惊呼:“哇哦,好帅啊!”“帅呆了耶!... 有精力打一架在感觉不到疲惫的那些年,那青春的时光,那酸酸甜甜的十几年.青春...

一个人为什么在公司呆久了就不会被重用了呢?

利用价值没了 元老级的被看重只是在公司需要你的时候 等公司壮大了 新进人才一批批的 大学生 有能力的多的是 老人只会让人觉得会不会总觉得自己贡献多大 新人就会比较谦虚 会溜须 你是领导也一样

我在这个厂付出了我的青春,到头来得到什么?

爱可以在一秒钟产生,情却需要一生来完成.爱:要了解,也要开解;要道歉,也要道谢;要认错,也要改错;要体贴也要体谅,是接受,而不是忍受,是宽容,而不是纵容;是支持,而不是支配;是慰问而不是质问;是倾诉,而不是控诉,是难忘而不是遗忘;是彼此交流,而不是凡事交待:是为对方默默祈求,而不是向对方诸多要求,可以浪漫,但不要浪费;可以随时牵手,但不要随便分手如果你都做到了,即使你不再爱一个人,也只有怀念,而不会怀恨.