四班三运转工作时间,公司由四班四运转改约三班三运转优化减员将我降职降薪合法吗？

公司对我进行降职降薪换岗我该怎么维护我的合法权益能否就此和公司解除劳动合同要求赔偿

这属于改变劳动条件,你可以拒绝,并可以以此为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

公司降职降薪怎么保护自己的合法权益

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,公司可根据规章制度要求劳动者履行法定义务,也可通过协商变更合同内容,但不能无故调整员工的工作岗位,更不能非法降...

降职降薪是否合法?求解答

不合法,低于深圳市最低基本工资.擅自降职降薪,取消我的其他福利,未征求员工同意,无效,你可以书面提出异议,要求公司改正,如不改正,可以提前劳动仲裁.

公司给我换岗降职降薪,我怎么办

通过法律途径来解决,去当地的人社局申请维权.根据劳动合同法规定,不得单方面变更劳动合同.

公司无故降职降薪,合法吗??

公司做法违反了劳动合同法.未经过双方同意,不能更改劳动合同.可以申请劳动仲裁.

公司降职降薪合法吗?

建议你这样试试看:公司单方面降职降薪不合法.1. 劳动合同法规定.2. 口头协议虽然是合同的一种,但是,你签有正式合同.口头协议就难以采信力.这样做的好处:最好重新签订合同.注意事项:只要你存有以前的工资条,到劳动仲裁,降职降薪还是有根据的.

在公司工作三年,现突然要降职降薪,合理吗?

在每家企业中,调离工作岗位,人员的重组安排,这都是合理的.但是,在自己原来的工作岗位上,没有犯大的错误,没有给公司带来大的经济损失的.调离原工作岗位可以,但不能降薪.

公司擅自降工资,降职位合法吗

原则上不合法,但除非公司能够证明你有重大过错,不适合该职位.你可以去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司给你赔偿.或者要求公司恢复你的职位以及待遇.

公司擅自将员工调职降薪不合法,赔偿应该怎样计算?

如果仅仅是降职降薪,没有诸如解除劳动合同的情况,那么就不存在赔偿的问题,没有赔偿金,劳动者只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资.如果是劳动合同到期,单位以降职降薪续签而劳动者不愿续签,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算.

公司降职降薪怎么处理?

用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363535动...