同行业岗位跳槽原因,跳槽后和原公司同行业，怎么处理原公司关系？

原公司的员工离职之后加入同行业公司并使用原公司资源

1 如果公司没有申请知识产权保护 也没有申请专利 就无权禁止他人使用2 如果公司与他原来的合同中没有约定保密协议或竞业限制 就很难制止他的行为 也很难要求赔偿

一个业务员离开原公司到同行业的公司后,他原公司的客户他还能做吗

如果你当初和原单位的劳动合同上有这样的条款“离职XXX年内不得从事同行业相关工作”.如果有,那就不能了.如果没有基本上应该可以.其实一般劳动合同上都不会有这样的条款,只有外资或者较大的公司才会有这样严格的规定.因为他们很在意这些流动资源.建议弄清楚之后再去从事老行业.不然发生分歧之后,防止原单位以这样的条款控告你.不过,一般情况下,这样的条款针对的都是中层以上员工,如经理,部长之类的.如果是一般员工,应该没有这方面的困扰.

跳槽出来后又想回原公司上班,因为以前和原公司的同事、老板都相处得挺好,老板对我印象也挺好?

那就回去上班吧,没有什么不好的,而且回原单位工作也熟门熟路的.不要想太多

跳槽到一家同行业公司离职原因怎么解释

员工的离职原因,只有两点最真实:1、钱,没给到位.2、心,委屈了.这些归根到底就一条:干得不爽. 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶. 仔细想想,真是人性本善.作为管理者,定要乐于反省. 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?如果你还想和之前的领导保持友好关系!那就坦白讲呗!保持真诚就可以!体面的理由么,那就...海阔凭鱼跃,山高任鸟飞了!

准备跳槽,但新公司和原公司有合作关系,跳不跳?

直接给你降了,没打招呼,说难听点,就是想让你走人了,因为你主动辞职和被辞职公司承担的费用是不一样的.但是尽量不要去,和之前公司打交道的公司,做起事来会很为难,无论哪方是利益方,除非以后对接的时候你避嫌,不插手.再就是新公司问你老公司一些商业机密,你不说----对新公司不忠诚,说了----对你老公司不负责,甚至还可能泄密违法.所以,不建议你去,还是找家新公司吧

员工离职后发生的业务往来与原公司有关系吗

该员工利用原公司名义发生的业务往来要看他用没用原公司的合同章,合同,文书,授权书.没用就与原公司有无法律关系.

辞职之后,和原单位的同事还应该继续保持联系吗?

我感觉你们也不要去联系了,毕竟都已经分开了,联系的话对我们来说也没有任何好处.

跳槽时如何回答为什么离开原公司的问题

我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的. 以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下...

辞职后可不可以去原单位同行业的竞争对手单位工作

一般会有如下问题:一,熟悉的人员;一般同行之间,会有往来,不免会有熟悉的人员认证竞争对手里面的同事;偶尔会撞面,那么遇到此类问题,可以淡然一些;做好自己的份内事.二,别人的非议;在哪里都会有一些多舌的人员,建议先稳定自己的心态,再与别人理论;或是针对自己说以前公司的不好或是说自己的不是,建议从实际出发,把自己的位置摆正,再与对方说明事项源由.

离职后被原公司老总威胁不能在同行业工作怎么办?

把他要挟你的话及做法录音,把他告上法庭,要他赔偿你无法就业的损失.