节假日调休工资怎么算,排班制在除法定节假日以外的其他休假日工资怎么算？

【专业民商劳动法律师请进】如何计算认定排班制银行柜员法定节假日的工资

首先,口头规定不能算是公司的制度性规定,这种颁布方式无效.其次,柜台岗位可以实行“组合工时制”,但须在劳动部门申请核准备案(备案是针对岗位和人头的,即实行这个的人员名单是要经过备案的),且在劳动合同中与你明确约定.否则就不是有效的.不清楚你所说的补班是什么意思?但若按3倍工资是加班工资的含义理解,那个三倍工资是针对超时工作而定的,即领取3倍工资的工作日数不在正常上班时间之列,因此“补足”正常上班时间应该在情理之中.所以,这个补班,实际上是意味着:在非法定节假日上足工作时数,在法定节假日按加班计算加班工资.

劳动法中休假日的工资如何计算?

支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的.《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.用人单位只能支...

综合工时制在法定节假日请假工资怎么算?

法定节假日请事假? 我认为不应该有这样的说法,法定节假日,就是员工依法享有休息休假的权利,他当天就应该是依法休假的,不管他是什么工作制度.如果赶上排班正好是法定假日的,应该发正常工资+3薪

春节放假,除了法定节假日以外的假日,工资应该怎么结算呢?

春节七天的休假中,三天是法定节假日,另外四天属于休息日,如果加班,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”. 法定节假日属于带薪假日,应支付正常工资.

综合工时法定假日上班工资怎么算?

《北京市工资支付规定》第十六条 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%).

法定节假日安排调休工资怎么计算

法定节假日不可以调休,需支付3倍加班费.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准.法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%,加班费为计算基数/21.75/8小时*3倍*加班小时数.算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿.

综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费

无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.

休息日加节假日工资怎么算

假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资(加一天休一天) 法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资(加一天休一天.但是注意假日与节日的区别,节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资,而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了). 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日24小时值班工资怎么算

您好,看你平时的日常工作是多长时间,一般一天工作时间多为8小时,有的是10小时.如果按照8小时日工作时间算24小时是3个班,法定节假日是平时工资的三倍或者两倍.

我想问问,如果我是上轮班的没有节假日之分那赶上节假日工资怎么算?

根据《劳动法》的条款,应该是赶上哪天是哪天. 第四章 工作时间和休息休假 第三... 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支...