新员工上班一天第二天没请假没辞职但是在门卫那签了离职名字后悔了还能回去嘛？

新员工第二天没请假没去上班是不是就算自离了?

新员工第二天没请假,没去上班是不是就算自离职了.这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯.那你是新员工.如果说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了.跟那个离职也没什么关系,因为去做一份工作是要去适应的.而且你也没有办入职,这些.只能说你是自己找的,也就是说第一天白做,我们没有工资的.

第一天上班,第二三两天就请假了,今天想辞职,本来第一天我就想辞职不干了,没签合同

自离就可以了

找了份新工作叫明天上班 可是现在还没辞职呢什么办呢,????

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除... 第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力...

在公司签过合同后第二天不干了,走后没有申请离职,二十多天后可以到其他公司上班签合同吗?

你这种情况,要提前2天申请辞职,没有终止劳动合同,那么无法与新单位签订劳动合同的.

就干了两天没离职,也没离职证明能进下一个厂吗

法律规定是试用期员工要辞职提前三天通知用人单位,时间到了就可以走人了,所以没有什么必须干多久,你第一天也可以提出来辞职的.

我在一家公司第一天上班就签了劳动合同,两天后发现这份工作不合适于是提出离职申请,四天后领导还没有签

你一共就上了这两天班,工资不要就是了.保留你辞职书的证据,告诉他们人事部,等老总签字了你回去办手续.试用期劳动者辞职3天生效.

我在一个公司第一天上班签了劳动合同和公司保密协议书,第二天要离职要办什么手续?

你现在还属于试用期,提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同.公司应该还没有给你购买保险的,所以离职证明就可以啊 下次找工作时,完全不用提及做过这份工作的事情

来了新单位的第一天就想走,但是我没辞职,一直坚持了一个多月还是有想走的心! 我在原单位实习了一年

走人吧 .再呆下去也只是浪费青春,丝毫不能体现自己的价值.与其在这整天无所事事、心虚过日子,还不如找份力所能及能学习的工作做,趁着年轻到处闯闯也是种历练 .至于辞职的理由,随便安一个就是,只要自己清楚担海曹剿丨济查汐肠搂这并不是没能力就行.工作是为了生活,而生活不是为了工作.不能让人心情愉悦地工作,纵使千万年薪也会萌生去意.

新员工试用期没过 口头提出离职,第二天直接不来上班了,按旷工算的话,工资怎么算呢.

企业存在的问题:1、试用期试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的,不是企业随意可以定的.劳动合同一年的只能约定一个月的试用期,最长试用期不能超过六个月.2、休假一周5天?是一月5天吗?如果是一月5天休假是不合劳动法的.应该是逢周六、日、法定假,国家公布的其它休假都需要安排员工休假.未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资,且法定假不可补,必须休假.

我想知道在一家公司上班2天,然后就走人了,也没有办离职手续,这样在以后其他公司上班会不会有影响?

如果以前单位没有办理社保手续,那么不影响劳动者入职新单位,不然,劳动者必须回去办理离职手续的.