口头offer靠谱吗,公司口头通知入职，没offer，靠谱吗？

口头offer可信么

最后一次面试,应该是终极. 和部门经理谈好了,她问我还有没有问题,她觉得ok,叫人事部跟我谈offer的事情 因为现在是口头offer,她说正式的offer应该这个星期能出来.因为她说下周有个meeting所以希望我能早点入职.周一上班没问题吧,我说行. 她说offer出来后,她会再和我通电话的. 你觉得我应该相信吗,还是要继续找工作呢. btw我和部门经理聊了至少2个小时以上,从视频,以及当面的. 矮油我的妈呀,究竟有木有戏啊.我好忧心啊.

面试时,部门负责人给出的口头offer,是可信的吗?

这个肯定是不管用的,国企肯定是需要发正式offer的.不过我也曾经碰到过奇葩的国企,电话通知以后,办入职手续时给的正式纸质版offer.你这个可能是领导提的让人事否了,也可能是国企效率问题反应慢,建议你周五前联系领导问问看究竟啥情况.

口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概率大吗?

这种情况在现在的面试体系中很常见,你是他们目前觉得合适的人选,但是他们可能发出了很多面试邀请,也就是说在你之后可能还有接到面试邀请的人,他们需要面试完所有的人之后统一评估之后才会有最终答案,一般确定人选之后,正式的offer也就一两天就发了,流程不会那么久,我的亲身体会

公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不?

不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢.1. 招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要.目前,应用较广的录用策略主要有以下几种;2. 层层淘汰策略:这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选.这种方法应用最广,也最简单直接;3. 总分式录用策略:这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低录取高分者.

今天得到了口头offer 约定两天后办理入职.可是还没发电子版的offer 我会

这个不确定,但也不是没有可能,凡是都要书面的通知,一般正规大公司都是不会简单的口头offer

公司经理口头说让我直接过去上班,说第二天让人事发offer给我,但是都两天了还没发offer,怎么

先电话人力资源部咨询相关情况,如果还是告诉你要等到书面通知的话,建议再问一下大概什么时候会下发书面通知,如果对方再三说等着,个人觉得还是要考虑另行选择了 找工作,招人才,就上浙江高端人才网,汇聚全国各地知名企业及优秀人才,让你的职业/企业更加辉煌.以上信息由浙江高端人才网提供,谢谢

人事未发录用通知,直接叫过去入职,这种靠谱吗

好公司一般都是这样的,我入职现在的公司时也是面试通知合格后等了20多天,以为没机会了,然后人事就通知办理入职了.祝楼主好运!

收到新公司口头offer,要我确定入职时间

合同期内最多提前30天向所在公司提出书面申请,当然,不管是否同意,到时都可以办理离职,如公司各种理由阻挠,可以向当地劳动管理部门提出申诉

给了口头offer,HR谈了薪资,,没发offer,,是不是被out了

嗨,你好很高兴回答你的问题,帮你答疑解惑:不一定!电话与HR进一步沟通了解核实,同时继续投递简历,做好out的心理准备和第二方案准备!希望能够帮到你,加油! 来自职Q用户:Zachary没正式通知,都有这个准备 来自职Q用户:只会MySQL的青年

通过了公司面试,HR给了口头offer,但不知是否反悔

楼主面试的可能是个中型以上企业,一般中小企业面试结果审批不会超过三天的,你的情况建议和你的面试人取得联系,