病假工资的计算基数,年限基数的0.6怎么算 病假具体工资怎么算？

病假工资的基数如何确定,病假工资计算系数怎么确定

病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数病假工资规定: 1、职工患病或非因...

2020年病假工资计算方式

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,...

病假工资的基数是怎样算的,我已在单位工作9年

工资调整表肯定是有效的,公司人事的说法没有道理 并且,你还可以用工资条之类的证据来举证 基数是先看合同有没有约定,没有约定的,那么正常工资的70%计算 超过8年是支付100%的基数 有点绕,就你的情况,如果合同有约定病假工资基数,那么就是按照基数来计算,没有约定,那么按照正常工资的70%来计算 补充:你没明白 工资调整表可以认定有效,但是这个不代表你在合同里约定了病假工资基数是多少,病假工资基数是需要单独约定的 否则你的情况满8年了,也是工资打7折,不是全额工资,一个是工资,一个是基数,概念是不一样的

病假工资计算基数如何确定

病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准.法律、法规另有规定的,从其规定.

病假期限怎么算?病假工资按什么比例?

孕期请病假,按病假工资支付,病假期间一般按工资的70%支付;产假期间单位不发工资的,由社保处支付生育津贴,标准为现支付的社保缴费基数/月;产假上班后,享有哺乳假,工作日有1个小时的哺乳假,持续一年;

劳动法中规定员工病假工资怎么算

1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照...

职工病假工资计算方法

病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资... (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两...

工作年限不满一年的病假和工资以及补助怎么算?

连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%.劳动部劳部发[... 一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期.(一)实际工作年限十年以下的,...

员工病假工资计算方法

员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...

2016年劳动法关于病假工资怎么计算

新劳动法关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假工资的计算系数的确定方式,在满足病假工资计算原则的情况下,还要满足不得低于当地规定的最低工资...