你是领导，员工对工资制度有自己的想法，你会不会使劲跟员工强调你们要改变自己对工资的理解，要专门？

如果你是上级领导,员工却对你大呼小叫,你会怎么样.?

给予改变自己.对下属转变态度.让他们明白你对大家是和蔼.不代表他们能不尊重你.

如果你自己是领导,手下的员工不听从你的意见,你该怎么办?.

如果我是领导,手下的员工不听从我的意见.我会这样办:一是改变过去的教育方式,以维护企业利益为中心,着重进行提高执行力的引导和灌输;二是及时有效地与员工们交流沟通,弄清大家不听从自己意见的缘由,抓住主要矛盾立即解决,打通指令畅通之路;三是尽快培养骨干力量,在我领导下集中做好群众思想工作,形成集体合作的力量;四是不断提高员工的综合素质及能力,坚持打造团队建设;五是总结经验教训,制定科学的管理方法,让每一个员工都自觉参与企业管理,为实现命运共同体而努力奋斗.

如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直.

领导这样做表示两方面的意思: 1、他对这个人已经很不满,但还是给了他一个改过的机会,希望这个员工能重视问题改正错误. 2、他对你比较信任,也认为你和那个员工的关系不错,希望你能好好劝说,并帮助他改正. 你最好能把握住这次机会,表现自己的能力,这样领导才会逐渐把你当成值得信赖的提拔对象. 至于怎么跟这位同事传达呢,最好是先制造一个适宜沟通的环境,例如:一起吃个饭或是宵夜,喝点小酒,先通过聊天看看他对这份工作的态度和想法: 如果他其实还是希望干下去,那就针对领导对他的不满,给他一些建议和忠告. 如果他已有其他想法甚至退路,那不一定要把领导意图和他说. 但不管怎样都要及时将情况向领导反馈,这样不管结果怎样你都不会有什么责任了.

谁能告诉我,怎么样让员工不怕领导,员工能把自己的想法和领导说并.

员工出了错误多宽容、少惩罚,员工就不会怕领导,并愿意把想法跟他说.面对宽容的领导,员工会有感激之心,就会想着应该把工作做好,回报领导.所以宽容的领导比苛刻的领导工作成绩会更好.

如果是你,你愿意做领导,还是做员工?我觉得员工好,员工比较轻松.

我对领导有意见心不服时,主要是领导不会尊重人,做事情不公正,什么事情都管让人心累.不管做多好也不加薪就是好话也不说一句.

领导问:你对工资有什么要求,什么意思?

新员工就是觉得你不错想让你开个价;老员工就是看你状态不好,以为你有走的意思,想解决掉你的心理问题,然后好好的继续帮他买命,当然还要看语气,语气不一样意思也会有大不同的表达效果

领导说要给自己涨工资,怎么回答好?

我觉得你可以直接一点的说就行,不是什么大事.你先问你老板我都来了这么久了您. 反而我的工资还没有她的高呢?是我的能力不够吗? 这时候老板就会跟你各种的解释.

如果在工作中你有自己的想法和对事情的意见要不要跟领导沟通呢?.

写成书面的东西,找机会交上去.留着总会有用的.

对工作自己有新的想法,怎样向领导反映

具体问题具体分析,看你们领导是不是关注员工的想法.如果领导比较在意员工的想法,你就去谈.但是如果你自己很重视这份工作,就不能想到什么就说什么,不能嚼舌根说是非,尽量不要传别人的话,当然还要从心底里赞美领导.

面对领导的提问:你对目前的工资待遇满意吗?怎么回答?

站在正确的角度出发,要考虑公司的经营情况极其利润,还要考虑物价的上涨再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复!作为领导他要看大局,而员工只会在乎自己的工资,如果不满意就发牢骚也会影响今后公司的发展,这就是差距!,你一定要从全局看待这个问题!