领导分工不合理怎么办,干的是领导岗位，但是没开领导的钱，想问合理吗？

在工作分工时领导做的明显的不合理我应该跟领导说吗

领导对员工合理分工的目的,是为了让员工可以有良好的工作感觉,并发挥每个员工的工作特长,最高效的完成工作任务,体现所领导团队的价值.

放心吧!只要领导肯收你的钱,不用表态已经证明他愿意帮你安排这些你所需要的岗位了,要不领导没有大胆收你钱去的,所谓当官的,受人钱财,替人消灾!我曾经就经厉过同样的问题!领导把我钱收了,他最后都帮我搞定!只是时间问题咯!

要看你的职位工作量大不大,原因一、你们老板是在给你找一个帮手;原因二、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人. 原因三:你们老板太忙了忘记了这个招聘职务应该关闭.安心好好工作吧,和你没有关系,只要你能做好的你的本职你管老板要做什么干嘛呢

如果领导真的能不计前嫌,那么你当然可以回去……但是,领导心里的那个疙瘩能解开吗?一旦领导有了心结,你以后的日子将很艰难……而且,在与同事的竞争中,你去而复返这个事儿将让你处于劣势.所以,把自己的处境搞清楚,然后再做抉择吧!

1、直接找领导说明你的难处2、更加努力的做好身边的工作3、新工作工资低但活儿轻松,可以去做兼职4、你应该考虑得更长远一点才是.

其实没有该不该当,那要看他们自己怎么想,不过文件的丢失这一事件会使农村青年对当兵的积极性减小,我想说我们班就有一个非常想当兵嘀!不过我吧听看不起说文件丢失的人的,太不负责任!

不是无条件服从,违反工作范畴内的工作可以拒绝

领导要提拔这可能是一个难得的机会其实单位换来换去差不多的但是能有被提拔的机会可能是不多的

朋友,要换工作明说,不要用“腰椎间盘突出”是工伤来误导大家(你办了医疗保险吗).

怕回答,看老板想不想让买卖好了,但是讲究的老板得员工安心买卖会越干越好,不讲究的员工都走了没人干活买卖黄是早晚的事