公司强制休息,因公司因强制年差休假而辞职的,都可以申请哪些陪赏？
违法解除合同,应当赔偿公司损失.公司强迫劳动违法,劳动者可以随时解除合同主张经济补偿金.但公司强制劳动者休息,只要不克扣工资并不违法,是法律提倡和支持的,劳动者以此为由提出辞职没有法律依据,是违法解除合同,不仅没有经济补偿,根据《劳动合同法》第九十条规定,造成用人单位损失的,应当程度赔偿责任.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
您好,按照你的提问,我给你解答一下:在劳动法里面应不存在违约赔偿这项规定,. 现在问题是,假如该公司说你未过试用期,解雇你,是不需要赔偿你任何费用的,因.
1、公司说法不合理,连续工作1年的员工都享受带薪年休假.年休假有仲裁时效,你现在可以主张2013年的未休年休假工资,年休假为5天,按300%支付.2、违法解除可主张14个月工资的赔偿金;3、未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效.
公司强制休息
这个做法是合法的.公司强制员工休年休假不违法.根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排.考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 .国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
公司可以按照自己的意愿合理安排工作时间,因此在公司没有订单的情况下,是可以强制安排一个人休息的,应该是属于合法的.但是这应该有个限度,不能无限期的强制一个人休息.
原本国家规定每日工作不超过8小时,每周休息二日,平均每月工作21.75日,一个月休八天,很正常.
公司强制休息不发工资
你好,休假必须发放基本工资部分; 可以得到2个月工资的经济补偿 企业得为员工办理社保
这样做是不对的可以到劳动仲裁委员会投诉他
虽然公司以效益不好为由强制员工休息,会使员工感到不能接受,但公司支付最低工资的做法,却是符合法律规定的.但如果公司长期放假,就违背了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益.劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到相应的经济补偿.
公司强制安排休息合法吗
公司可以按照自己的意愿合理安排工作时间,因此在公司没有订单的情况下,是可以强制安排一个人休息的,应该是属于合法的.但是这应该有个限度,不能无限期的强制一个人休息.
这是合法的.如果用人单位在职工合同期内不给予年假待遇,是违背劳动法的!以下为转载:中国国务院2007年12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪年休.
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资.法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休.不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排.
公司强制取消员工休息
不符合我国劳动法的规定.相关法条—— 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
公司强制员工休年休假不违法.根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排.考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 .对职工未休息的年假,公司要结予300%的工资
不合法,可以向劳动监察大队举报12333再看看别人怎么说的.
公司强制安排休息
公司可以按照自己的意愿合理安排工作时间,因此在公司没有订单的情况下,是可以强制安排一个人休息的,应该是属于合法的.但是这应该有个限度,不能无限期的强制一个人休息.
这个做法是合法的.公司强制员工休年休假不违法.根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排.考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 .国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
这是合法的.如果用人单位在职工合同期内不给予年假待遇,是违背劳动法的!以下. 《职工带薪年休假条例》全文:第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积.