领导给你换岗位的前兆,当所在岗位有销售性质，不想做销售，想换个岗位怎么跟领导说？

可以跟领导说自己如何适合现在的岗位,如何不适应那个岗位…… 但是,这在领导看来,都是借口.所以,倒不如直截了当的说明自己不想换岗的心情,求得领导的理解.当然了,说的时候要真诚而委婉,不能过于直率.

目前找个和领导熟悉的人去说可以效果有限,原因有三:一是单位领导初来乍到,他对整体情况还不熟悉,即便有熟人找他,也不会立马办理;二是你们主任刚和他说了你.

就说自己在这个岗位上干的很好,担心自己到别的岗位难以上任

领导给你换岗位的前兆

一种是看你能力强,有心提拨你,让你多锻炼锻炼;一种是有人看你做的不错,老板听信了谗言,给你找事添堵.

可以跟领导说自己如何适合现在的岗位,如何不适应那个岗位…… 但是,这在领导看来,都是借口.所以,倒不如直截了当的说明自己不想换岗的心情,求得领导的理解.当然了,说的时候要真诚而委婉,不能过于直率.

如果现在职位不适合,你可以跟领导商量一下.如果合适,你就可能是领导为了你的发展所调动了.

怎样和领导说不想换岗位

可以跟领导说自己如何适合现在的岗位,如何不适应那个岗位…… 但是,这在领导看来,都是借口.所以,倒不如直截了当的说明自己不想换岗的心情,求得领导的理解.当然了,说的时候要真诚而委婉,不能过于直率.

就说自己在这个岗位上干的很好,担心自己到别的岗位难以上任

就说不想去呗,一般你坚持,领导如果还想要你这个员工,是不会为难你的,如果他还是坚持让你换岗位,那么就辞职吧,这种不惜才公司不待也罢.

领导问想不想换岗位

可以跟领导说自己如何适合现在的岗位,如何不适应那个岗位…… 但是,这在领导看来,都是借口.所以,倒不如直截了当的说明自己不想换岗的心情,求得领导的理解.当然了,说的时候要真诚而委婉,不能过于直率.

就说不想去呗,一般你坚持,领导如果还想要你这个员工,是不会为难你的,如果他还是坚持让你换岗位,那么就辞职吧,这种不惜才公司不待也罢.

1、直接找领导说明你的难处2、更加努力的做好身边的工作3、新工作工资低但活儿轻松,可以去做兼职4、你应该考虑得更长远一点才是.

不想换职位怎么跟领导说

可以跟领导说自己如何适合现在的岗位,如何不适应那个岗位…… 但是,这在领导看来,都是借口.所以,倒不如直截了当的说明自己不想换岗的心情,求得领导的理解.当然了,说的时候要真诚而委婉,不能过于直率.

一言出口驷马难追……既然已经提出了要求,那么就只能硬着头皮顶住了!否则,不但给领导留下反复无常的坏印象,现有岗位的同事也会对你有看法的.这样吧……不要找领导了,冷处理……调整岗位不是容易的事情,估计领导会找你谈,希望你能留下……到时候顺水推舟,不就两全其美了嘛……

就说自己在这个岗位上干的很好,担心自己到别的岗位难以上任

不想当领导怎么推辞

1. 用上级领导的要求来拒绝 当你手上有高级领导安排的工作,而直接领导又过来给你交代事情时,你可以借用高级领导的权威,来摆脱这些事情.比如说,局长让你写一.

一般说来,拒绝是不能直接拒绝的,拒绝别人,尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的拒绝三步曲,即:一、认同和理解 首先要对领导的安排,无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排,都要表示认同和理解.领导这么安排一定有自己的意图和想法,有他希望达成的目标,要对此表示理解.二、摆明自己的计划与想法 这一步是最难的,大部分人会认为领导根本不会听自己的,所以,就不敢说,或者不想说,但其实未必,即使是特别自信甚至自负的领导,对于工作安排也愿意听取下属的意见,因为,他需要下属真心的配合.三、找到最佳替代方案

有两种方法可以委婉的拒绝领导.一种是找借口,一种是装傻.用这两种方法拒绝领导的暗示,都不会太直接,让领导感到不适. 先说找借口.比如下班之后,你的领导突.