快捷酒店前台工作时间,在前台岗位 上级要求我们每天要入职一个人 不然扣绩效 这样合理吗

现在好多酒店的工作时间就是这样的.不过你要是找星级高一点的就不是12小时了,而是8个小时,不过最好是找宾馆!!

1、此要求合法.2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时.3、每天延长十分钟工作时间,只要与劳动者协商一致,是可以实行的.4、如单位未经协商,擅自对未延长工作时间的劳动者进行处罚,可依据法律提出仲裁申请.

绩效考核,如果是岗位相关,要看岗位职责是什么.有些岗位,如流水线上工人,简单劳动,工作绩效无非是数量和质量,至少数量是与时间挂钩的.做1天算1天的绩效是合适的,根据质量情况略做上下调整即可.另一些岗位不同,如技术人员研发,灵感来了,问题解决了,设计出来了就行.这类岗位的业绩与时间没有完全正比关系.管理岗位也有类似情况,但是也不能说2天就干出了一个月的业绩,所以要根据岗位的月工作目标的达成情况,考勤情况等综合考虑.正常情况下,仅仅2天不会给全月的,而是根据岗位性质给2天的 ~ 1周的比较合适.

快捷酒店前台工作时间

今天早上8点上班,下午4点半下班,扣半个小时吃饭时间,下班以后回去休息到明天下午4点上班,到凌晨12点半下班,回去休息到第二天凌晨12点上班到第三天8点半下班,以此类推

两班倒,每班要两个人,只能说上四天休一天,上一休一的话人手不够,这样安排虽然每天上班时间长一些,但休息时候也就多了.如果有年假的话只能其他同事一个人值班了.第一天:早班:a与b 上班 晚班:c与d 上班 休息:e 第二天:早班:e与a 上班 晚班:b与c 上班 休息:d 第三天:早班:d与e 上班 晚班:a与b 上班 休息:c 第四天:早班:c与d 上班 晚班:e与a 上班 休息:b 第五天:早班:b与c 上班 晚班:d与e 上班 休息:a 之后按照这个顺序重复就可以了.

一般是工作4~6小时就休息,但要倒班,综合下来每周工作时间不超过40小时.

酒店前台12小时累不累

12个小时确实太长了!正常的工作时间都是8小时,可以跟老板沟通一下.

此多指酒店前台排班表 工作时间为24小时上班制 每人上12个小时休息24个小时

酒店前台吧,工资应该高,还可以坐着,不累,我建议你啊就酒店前台吧,我就是前台,挺好的

如家酒店的上班时间

一般是工作4~6小时就休息,但要倒班,综合下来每周工作时间不超过40小时.

每天12个小时工作制 早8:00到晚20:00点为一个工作日

上班时间 服务员的话 都是早8晚8两班倒 白夜休休 工资的话 我去年在的时候是底薪1750 现在好像涨到2250 然后销售会员卡会有提成 金卡提成20 普卡提成5块 你卖卡多的话 也能拿不少的 我们以前店里的一个运营经理 她那会做服务员的时候 一个月光卖卡就能卖1000多 加上底薪 也能拿个3000多吧 这个就看你个人的能力了.然后还有节假日上班的话会有加班费 夜班的话会有夜班补贴 或者那个月 入住率高的话 也会有奖金

企业前台需要细心的原因

直接回答你,前台工作包括:接听记录电话、接待来访人员、打扫前台卫生、收快递.一般公司都会这样介绍:公司前台工作人员主要工作内容如下:1. 负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;3. 对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理;4. 负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;5. 接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;6. 完成领导交办其它的工作内容.

前台接待,是现代企业职位之一,通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务.从事前台接待工作,要有良好的职业形象和气质,懂得基本的前台接待礼仪;普通话.

个人觉得前台的工作繁杂,同事们也容易关注到.做得好大家理所应当,做得不好,大家容易关注到,所以不讨好吧.

没有提前10分钟上班

商场导购,9点打卡一般提前15分钟签到,基本上没有迟到,只有赶车的时候或者爆胎偶尔请假,可能1年2-3次

提前十分钟属于正常,但是下面说法就不合法了.

1、此要求合法.2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时.3、每天延长十分钟工作时间,只要与劳动者协商一致,是可以实行的.4、如单位未经协商,擅自对未延长工作时间的劳动者进行处罚,可依据法律提出仲裁申请.