辞职老板克扣工资,员工离职后老板要扣员工从人职到离职所有的不小心损坏的东西合理吗？
找劳动仲裁.如果公司违反合同违反法规,即使你提出离职,也是可以提出索要赔偿的
从法学角度上看,你所提及的行为(公司员工的威胁与公司负责人的言语)都仅是一种犯意的表露,只有言语上激烈表现,而未有实际的行动或准备行为,我国刑法是不追究表露犯意行为的刑事责任的.但从另一个角度看,这可能是犯罪前的行为,可以在获得有效的证据,如录音或录像,邮件内容存档等后,向公安机关要求得到公力救助.引起纠纷的原因是,劳动者的工资问题,劳动者可以通过劳动合同法得到保护,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁(免费),而后若对仲裁结果不服的,可以向法院起诉.
如果你跟老板签订了合同,之前合同上市会说离职条约的,如果不交离职书擅自离职者,老板是有权扣你工资的
辞职老板克扣工资
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.
找劳动仲裁.如果公司违反合同违反法规,即使你提出离职,也是可以提出索要赔偿的
维权的途径: 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉. 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
老板克扣工资坐牢吗
欠的时间长了会坐牢
违法,《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.
劳动纠纷通常不涉及刑事犯罪,用人单位拖欠工资,可以直接到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张支付工资
离职了老板恶意克扣工资
劳动仲裁吧
找劳动仲裁.如果公司违反合同违反法规,即使你提出离职,也是可以提出索要赔偿的
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.
领导故意克扣工资
老板克扣工资是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为. 如果老板故意找理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉. 投诉电话号码12333. 如果你在用人单位工作没有超过十二个月,用人单位没有和你签订劳动合同,你可以要求双倍的工资.
老板恶意克扣工资是违反劳动法的建议你和老板及时沟通了解具体情况,如果协议不成,就要向当地的劳动仲裁部门提起诉讼,法律对恶意可扣工资是有具体要求的,也有具体的处罚措施,如果能够何老板协商好,那是最好的,既可以节约时间,成本人力成本资金成本也可以避免自己的心情变坏,如果协商不成,还是拿起法律的武器,争取自己的合法权益
离职时老板克扣工资
维权的途径: 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉. 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
首先,我对那个老板说一说:呸.劳动法规定,你只要工作,干一天就要给一天的工资.哪怕你是旷工被开除的,单位也得把你上班的那些天的工资给结了.还有,试用期最多提前一天通知,正式员工最多提前一个月通知.而且就算时间不够,你离职的话公司还是得按你工作的天数给你结算工资.收集好你工作的证据,去人社局申请劳动仲裁,要补偿.顺便高他们不签劳动,要求支付双倍工资.
找劳动仲裁.如果公司违反合同违反法规,即使你提出离职,也是可以提出索要赔偿的