无薪休假工资怎么算,过年公司在没有提前通知下说请假按天数算钱少了一千多请假两天违法嘛？

公司有明确规定的,符合法律规定.无论是何种形式的休假权,用人单位具有安排权,除突发事件之外,劳动者应当提前向用人单位提出,以便用人单位安排工作,避免因.

虽然你老板的做法不合理,不近人情,但是合法.他的目的很明显就是刁难你,建议你好好沟通,请客表达谢意之类的.

你都请假了还有什么补贴给你,公司已经讲了很明白,不请假回家过年的员工才会有补贴,你请假了无论你去那都是一样的没有了补贴.

无薪休假工资怎么算

不是带薪休假的话,要看具体的休假类型.#产检假,婚假,法定假日是不扣工资的#病假,以休假时间长短和工作年限计算比例,有些公司规定一个月以内全薪,1-3个月以内80%#事假(无薪假),无基本工资,五险一金公司缴纳部分继续缴纳,个人缴纳部分公司暂时代交.具体可以看一下公司员工手册.如我的公司三八妇女节调休半天,3天关怀假(照顾父母)等,这些都不是有薪假但是不扣工资的.

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资. 用人单位在与.

(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行.

不带薪休假还有全勤奖吗

这种说法站不住脚.根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”而全勤奖制度是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立的制度.因此全勤奖属于工资的一部分.如果您在该考核年度内符合公司全勤奖发放标准,那么公司就不能以休年假为由减少员工工资收入,全勤奖理所应当也不能扣.

这就要看老板的态度如何了.老板好样的就应该算全勤.若是老板吝啬斤斤计较就没有全勤了,毕竟制度是人家自己定的.

应当有!

举报节假日不带薪

因工作或生产经营需要,法定节假日可以不放假.但法定节假日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬.法定假日不发工资不休息是违法的,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同,还可以得到已工作期间的经济补偿.

不放假的公司如果要是按照国家规定给三薪呀什么的,也没法投诉,得看你是什么情况了.如果你想问的话,可以问问劳动保障局.

最好的办法就是向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉.如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法实施条列》的规定,公司必须按照有关规定,安排职工休息.对于不按照规定安排休息的,要按照规定给与三倍的工资.

公办幼师是带薪休假吗

是的.不管公立私立都是带薪休假.只不过是钱多钱少的问题

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,教师因为享受寒暑假,且寒暑假假期远远超过能享受的休假天数,所以没有带薪休假,也就是说教师没有年假和探亲假.

您好,我国劳动法和《职工带薪年休假条例》都对带薪休假做过规定,正规单位职工每年都享有带薪休假的权利,公办幼儿园也不例外.如果您没有享受到该权利,可以申.

公司是带薪休假还是不带薪

如果该员工在所有单位(不仅仅是本单位,还包括前单位)的总工龄已满一年,那么就依法享有带薪年休假.当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.至于不满一月是否可以享受年休假,单位可以自行规定.

周六、周末是公休日,公休日一般是不带薪的,法定节假日是带薪的.【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规.

带薪休假,就是休假期间,工资照发.