工伤只发基本工资吗,工作人员拿工资,以后订残可以拿钱吗？

工伤保险一次性支付以个人工资为基数工伤保险条例第三十七条第一项八级:11个月九级:9个月十级:7个月

没有了!1.达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病的医疗费.挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费.2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇:(1)按月发给伤残抚恤金.

职工因为工伤达到伤残等级的,才可以领取一次性伤残补助,没有达到伤残等级的,没有伤残补助.

六级60%1—6级伤残才发伤残津贴:一级90%,三级80%.这都是不再工作了直接发这么多津贴就相当于工资了,前提都是不再工作.若能干工作就发工资不再给伤残津贴了.伤残津贴的标准:是本人工资的,五级70%,二级85%.四级75%

工伤只发基本工资吗

正常情况下,工资应该正常发放的,当然发基本工资和正常工资和你最后的收益都是没区别的.企业在收到工伤保险金的赔偿后,会扣除期间发你的工资,所以都是一样的.

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

不是,应该是全资 《劳动法》第二十九条规定1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪.

工伤工资是多少钱一个月

工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤保险是单位缴纳的,劳动者不用承担费用. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.

一、如果是工伤停工留薪期间,用人单位不是发生活费,而是按原工资标准发给工资.二、如果是住院期间或经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区.

工伤工资的赔付标准

用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加.

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

工伤赔偿的标准,是按照你本人每月工资收入为基数,根据伤残等级的不同,来计算伤残补助金,.《工伤保险条例》:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残.

有残疾证可加工资吗

残疾人证的用处: (1)对无生活来源,无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养. (市)康复经费中酌情予以补助. (8)盲人凭残疾证可免费搭乘市区、县(市)公交车(.

1、一级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保,每年约5000元;可以办理免费公交乘车卡;可以享受子女或本人大、中专上学补贴,每人每年约800元;可.

相关行政部门对于各企事业单位有要求,规定了必须要要一定的残疾员工比例,否则会面临一系列的处罚.所以很多单位为了免于处罚便招聘了一些残疾人作为员工,但是由于残疾人并不一定适应工作,所以干脆只是在单位挂个名,而用人单位并不要求他们上班,甚至为了避免在工作中受伤而造成的后续麻烦和纠纷,不让他们上班.因此就会出现所述的问题,只是在单位挂个名,工资照领,但是不用上班.

残联的工资大约多少

市残联是参照公务员管理的社会团体 工资待遇按照公务员的标准发放 这个单位需要考公务员才能录取的,不是可以随便进的

和正常员工时一样的,一当地规定的最低工资标准为准.谢谢采纳!职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇;职工因工致残被鉴定为一.

福利好,但是工资~ 合同工一个月也就1000左右.正式就2000左右~ 五险一金~ 上班很清闲~